當您創立母公司時，您很可能花了無數小時了解您需要提供什麼等級的報酬和福利。當您決定擴展至馬拉威時，情況也不會有任何不同。您需要了解馬拉維的薪酬法律，並制定一個馬拉維福利管理計劃，該計劃鼓勵員工選擇您的職位並幫助您保持合規。

在 G-P，我們知道，當您還在擴展的許多其他方面的工作時，很難花時間尋找報酬和福利。我們的團隊提供馬拉維補償和福利外包服務，以幫助您快速擴展，而不需擔心合規負擔。我們將提供法定和市場規範福利，支付員工費用，並擔任名義雇主，這意味著我們將負責遵守馬拉維的就業和勞工法。

馬拉維補償法

馬拉維的賠償法例包括最低工資為 1, 923。08馬拉威克瓦查 (MK) 一天 (MK50,000 每月)。此最低工資上次更改於 2021 的 1 月。該國有三種等級的超時工作，包括：

  • 普通加班：員工通常在工作日期間工作的額外時間。
  • 加班休假日：員工在一般休假的一天工作時間。
  • 假日加班：公共假日的任何工作時間。

每一小時普通加班，員工應該獲得正常薪資的一半。休假和假期加班應以員工薪資的兩倍的薪酬。

馬拉威的保證福利

提供所有法定福利對貴公司的成功和員工滿意度至關重要。您應該為員工在馬拉維的 11 公眾假期提供有薪請假。您的馬拉維福利管理計劃還需要包括年假。如果員工每週工作六天，則必須獲得 18 工作天；如果他們每週工作五天，則必須獲得 15 工作天。

為女性員工提供至少八週的產假，並獲得全額薪酬也很重要。在產假期間，僱員應累積所有正常的福利和權利，因為就業不被視為中斷、減少或中斷的僱傭。如果懷孕或監禁引起的疾病或併發症，註冊醫生可以授權更多有薪休假。

馬拉威效益管理

除了法律要求之外，您的公司還可以吸引最高質素的候選人。目前，馬拉威沒有與產假有關的法定福利。您可以通過提供幾天的帶薪產假，使您的職位脫穎而出。員工也很喜歡獎金，因此您可以在勞動契約中包括以績效為基礎或年度的獎金。

福利和報酬限制

希望快速開始工作的公司可能會因自己擴展而遇到不利。您需要在馬拉維註冊子公司（可能需要數月）才能分散福利和報酬。幸運的是，G-P 可以通過我們的全球擴張服務套件，包括馬拉維福利和報酬外包，讓您的擴展迅速簡單。從僱用到計算獎金，我們都會為您處理擴張事宜，讓您可以安心經營業務。

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