您公司最重要的資產就是您的員工。招募和僱用擁有頂尖人才和教育背景的個人，將可協助您提高生產力，並從您的工作中分派更多任務。 但是，在您努力經營母公司、處理薪資、提供報酬和福利的同時，您有時間招募合適的人才嗎？

G-P 將節省您透過 Malawi 雇用外包聘僱流程的時間。 與其在您聘僱之前等待設立子公司，您可以立即使用我們的Malawi 職業雇主組織來工作。 然後，我們會透過招募頂尖候選人或您已選定的入職者，聘僱為您工作的員工。 您唯一的工作就是經營您的公司，其他的就交給我們吧。

在馬拉威招聘

如今，馬拉維的政治更加穩定，這有助於其經濟發展。當員工聘用您的企業時，您有兩個選擇 - 聘僱當地人或非居民。 您可以遵循類似的廣告流程來收集大量申請。

許多公司都會在自己的網站和第三方工作機會託管網站上發佈線上工作機會，例如 Africa 的工作機會、Go Abroad、Glassdoor 和 MyJobo。 您也可以透過 LinkedIn 刊登工作廣告，尤其是當您想從國外聘僱勞動力時。 確保您有人力資源的專業人員來接聽來電、回覆電子郵件以及提出申請。

馬拉威的反歧視法

馬拉維的《就業法》非常健全，包含許多與雇用關係相關的法律。例如，反歧視法禁止雇主因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治見解、婚姻或家庭狀況或殘障而歧視員工或未來員工。同樣地，馬拉威也有與同工同酬相關的法律。 雇主必須一視同仁地向同值工作的員工支付相同的報酬。

如何在馬拉威招募員工

您必須有勞動契約僱用 Malawi 員工。 雖然契約可以是口頭或書面的，但我們建議使用契切瓦語的書面契約。您可以最終決定在勞動契約中加入哪些條款，但最好的做法是包含報酬、福利、結束聘用要求、工作時間以及類似的因素。 所有聘書和僱傭合約中的報酬或薪水金額均應使用馬拉威克瓦查。

馬拉威就業法

您的公司在馬拉威招募員工時，必須遵守正確的雇傭合規法律。 否則，您可能面臨高額罰款或延遲。例如，不應要求任何人從事強迫勞動。任何被發現有此行為的雇主，最高可被罰款 MK10,000 或監禁兩年。如果您有任何歧視性的雇用行為，您也將面臨相同的懲罰。

任何未滿14歲的人不得在任何行業工作，包括公共或私營機構、農業部門或工業或非工業部門。年齡在14到18之間的兒童也不能從事任何會損害其健康、安全、教育、道德或發展的職業或活動。這項工作不能影響孩子上學或參加任何職業或訓練課程。

在馬拉威上機

一旦您知道如何聘僱馬拉威員工，您就需要專注於入職他們。 正面的入職體驗將為每位員工在貴公司的工作體驗打下良好的開端，甚至可以決定他們未來的成功。我們建議在員工上班的第一天審閱所有重要文件，例如勞動契約。 讓他們在合約上簽名可以確保您們雙方都同意合約條款。

提供與員工職位相關的訓練也是個好主意。無論是透過您的公司或第三方，健全的訓練計畫都能讓員工為其職位所面臨的所有挑戰做好準備，同時也能幫助他們更瞭解您的企業。

在馬拉威進行招募外包的好處

馬拉威僱用全球職業雇主組織外包的最大好處之一就是時間。 如果您決定成立自己的子公司，您可能需要花上幾個月的時間來學習當地的法律，這可能會讓您的聘僱員工計劃延遲幾個月甚至一年。 與 G-P 合作委外將意味著您的員工擁有良好的僱用經驗，並可立即開始為您的公司工作。身為名義雇主，我們也會確保您可以信賴我們處理所有 Malawi 雇傭合規。

與 G-P 合作拓展全球

如果您準備在全球職業雇主組織的協助下拓展馬拉威市場，G-P 。 立即聯絡我們，瞭解更多關於馬拉威僱用外包的資訊。