在馬里尋找薪酬和福利是合規性和員工幸福的關鍵。在馬里吸引合適的候選人需要一個強大的薪酬和福利計劃，該計劃符合馬里的報酬法律和福利要求。一旦您符合法定要求，您應該提供額外的福利來留住員工，並向他們表明您關心他們的辛勤工作。
G-P 讓您可以使用我們現有的薪資與馬里福利管理計劃，使酬勞與福利管理變得更容易。 您不必擔心合規性、花太多時間採購報酬和福利，或為員工提供最好的服務 - 您可以信任G-P 。
馬裡賠償法
馬里的報酬法包括最低工資和強制性福利待遇。 28,465 CFA 法郎的每月最低工資最近一次改變是在2014 。除了最低工資之外，您必須確保所有員工都能獲得社會安全和健康照護套餐。 請記住，任何類型的工會或集體談判協議 (集體談判協議) 都可以改變這些法律，但這些法律在國內並不非常普遍。
馬裡保證福利
您必須依照馬利的報酬和福利法提供法定福利。 請假10 公眾假期和每月兩天半的年假，開始您的馬里福利管理計劃。 員工一年總計應有30 日曆天，包括工作日和週末。員工在貴公司的全職服務年資分別達到15 、20 和25 之後，就應該獲得額外的休假時間。
育兒假對於馬里和其他國家的員工也很重要。如果女性員工在您的公司工作至少九個月，就應該獲得14 週的無薪產假 - 產前六週，產後八週。如果有任何醫療併發症，員工可能還需要三個星期的產假，並繼續透過 INPS 而不是僱主支付薪水。
馬里效益管理
有許多市場標準福利並非法律規定，但卻是員工所期望的。您可以提供這些補充福利，作為您的馬利福利管理計劃的一部分，以確保員工獲得應得的福利。例如，考慮發放獎金、額外的帶薪休假、陪產假、私人健康照護以及類似的福利。 當您不確定要提供什麼福利時，可以嘗試調查員工，看看他們最關心哪些福利。
福利和報酬限制
除非您 在馬里 有 子公司 ，否則您的公司無法合法提供報酬和福利。當您等待數週或數個月才能完全成立公司時，您將無法僱用或建立報酬與福利計畫。 幸運的是，您可以透過 Mali 福利和報酬外包獲得更簡單的選擇，G-P 。 我們會利用我們在馬里的子公司，協助您的公司快速開始運作。與其擔心您自己的子公司，您可以使用我們的子公司，並讓我們處理合規事宜。
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