在馬利的招聘和招聘員工是您擴展中最重要的一部分。您需要有才華橫溢的員工來確保您在新國家保持遵守規範並努力工作。然而，並非所有開展新的公司都有時間專注於招聘和入職，同時處理其他重要任務。

G-P 將協助您快速且有效率地僱用所有擴張所需的員工。 與其成立您自己的子公司來僱用員工，我們會透過我們的實體來為您僱用員工。 您的員工都會有正面的僱用經驗，他們可以從一開始就為您工作。瞭解更多有關馬里僱用外包的資訊。

在馬利招聘

如果沒有正確的招募策略，您可能會錯失聘請頂尖人才的機會，這也會影響您的業務。首先，您需要知道在哪裡刊登公開職位的廣告才能獲得最大的成功。一些頂級的線上工作網站包括

  • 在非洲的工作機會
  • 確實馬裡
  • Glassdoor
  • Careermine

該國的失業率很高，這應該能讓您的企業更容易招募到當地員工。不過，如果您想專注於外籍人士的員工聘用，也有其他的招募管道。 Career Jet、Mali Pages 和 Agence Nationale Pour L'Emploi 都是向非本地居民刊登職位廣告的地方。如果您想在自己的領域中建立人脈，LinkedIn 也是一個選擇。

馬利反歧視法

招募過程不只是決定刊登職位廣告的最佳方式。您必須遵守當地與招募和僱用相關的法律法規，否則會面臨罰金、延遲或法律問題。如果某些領域沒有完善的法律，您應該制定公司自己的政策，為每個人創造一個安全的工作場所。

例如，目前沒有任何法律禁止性騷擾，也沒有法律賦予女性與男性相同的法律地位和權利。目前，婦女、家庭和兒童促進部負責保障婦女的合法權益。不過，您仍應制定自己的政策，以確保男女員工受到平等對待。

憲法也沒有任何法律保護身體、感官、智力或精神障礙人士的權利。這些保護措施應該是貴公司全面雇用準則的一部分。

如何在馬利招募員工

雇用馬利員工必須包括勞動契約。 該國允許簽訂固定合約和不定期合約，您可以根據自己的就業需求進行選擇。 不過，所有合約都應包含法文的典型條款，例如薪水、福利、工作時間、結束聘用要求等等。 請確保您的聘書和合約上的薪水和報酬金額都以西非非洲法郎列出，以免您和您的員工產生混淆。

馬裡就業法

從您開始招募員工，到員工在公司的職業生涯結束，您都必須遵守馬里的雇傭合規法。 例如，某些行業有不同的工作時間。農業部門每年的工作時數限制為2,352 小時，每周的工作時數取決於季節，包括熱季、雨季和冷季。

其他每週工作時間為40小時的企業必須選擇以下模式之一：

  • 週期性時間表，每月可能出現週數多於和少於40小時交替的情況。
  • 輪班工作，需要輪班不同的工作團隊。
  • 個人化日程安排，更加靈活
  • 兼職工作，無最低限制
  • 工作共享，將一個全職職位分成兩個兼職職位

在馬裡入職

聘僱 Mali 員工之後的下一個步驟，就是讓您的新團隊成員入職。 您可以使用任何適用於您國家的入職過程，但我們建議您先檢視勞動契約。 這樣做可確保您與員工建立明確的協議，並避免日後任何昂貴的訴訟。

接下來，您應該讓員工參加與他們的職位和公司相關的訓練計畫。雖然這可能是第三方計畫，但您仍可以加入一小段關於在貴公司工作的內容。當員工完成訓練後，創造機會和活動讓新員工彼此認識並建立關係。

在馬裡僱用外包人員的好處

招聘對於公司的健康發展極為重要，但當您同時還要處理薪資、福利和建立子公司時，您能給予這項任務所需的關注嗎？G-P 將透過馬里僱用外包，給予您的團隊應有的關注。我們將代您符合馬里的雇傭合規法律，並協助您立即開始工作，而不是等待成立子公司。

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