毛里求斯位於印度洋，靠近非洲海岸，對成長型企業來說是一個充滿發展前景的地區。但是，在該國招聘之前，您必須先建立工資系統，以確保新員工能夠按時合規地獲得工資。

毛里求斯的稅務規則

僱員和雇主都向社會總會(Contribution Sociale Generalisee, CSG)供款，CSG於九月取代了國家退休金基金(National Pensions Fund, NPF)2020 。捐款如下

  • MUR 下的非公營部門 員工 薪水50,000 ：僱 主 (3% ) 和 僱 員 (1.5% ) 。
  • Non-ublic sector 員工, 薪水超過 MUR50,000 ：僱主 (6% ) 和僱員 (3% ) 。
  • Public sector 員工, 薪水根據 MUR50,000 ：僱主 (4.5% )
  • Public sector 員工, 薪水超過 MUR50,000 ：僱主 (9% )

雇主還需向國家儲蓄基金繳納2 % 5稅款1並向人力資源發展公司繳納5 % 的稅金。員工需繳納1 % 的稅金。

毛里求斯企業薪資管理方案

您可以從3 主要的 Mauritius 薪資選項中選擇：

  • 內部：如果您經營一家大型公司，並對毛里求斯有長期的承諾，建立內部薪資是一個很好的選擇。但是，您必須聘僱一個完整的人力資源團隊，並確保您有預算來支持龐大的薪資。
  • 毛里求斯薪資處理公司：您也可以與毛里求斯薪資處理公司合作，將您的薪資外包。但是，使用此選項，您仍需對合規事宜負責。
  • G-P:在毛里求斯運行薪資管理並保持合規的最簡單方法是與名義僱主合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在毛里求斯建立工資系統

在設立您的毛里求斯薪資系統之前，您必須在當地設立子公司。視您選擇的實體類型以及您想要註冊的地點而定，註冊過程可能需要數週或數個月的時間。相反，G-P 提供了另一種選擇。身為名義雇主，我們會聘僱員工為您工作，並透過我們的合規薪資支付他們的薪資，因此您不必面對嘗試學習每項薪資規定的壓力。

權利 ／ 結束聘用條款

一般而言，我們建議您在建立毛里求斯薪資單之前，在勞動契約中加入應得權益和結束聘用條款。 該國允許定期合約，若個人受雇超過3 年，可在3 個月的口頭或書面通知後終止合約。服務年資少於3 則需要不同的通知期限。員工通常有權根據其服務年限、結束聘用的原因和薪資間隔享有 遣散費。

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