雖然擴張對您的公司來說是非常令人振奮的時刻，但也不是沒有挑戰。其中最大的難題之一，就是為您在毛里求斯的空缺職位尋找合適的人才。如果您打算獨自處理招募程序，您就需要了解毛里求斯的文化和商業禮儀。您還必須學習國家僱傭合規法律的方方面面，以確保您的公司在規範內運行。

模里西斯的招募

當您開始在毛里裘斯進行招募時，您必須確保您使用的是最佳的招募管道。雖然本區域人才濟濟，但您仍需努力吸引合適的應徵者擔任您的職位。

毛里求斯禁止歧視的法律

根據模里西斯憲法規定，個人不得因下列原因受到歧視：

  • 民族
  • 種姓
  • 出生地
  • 教義
  • 性別
  • 年齡
  • 殘疾
  • 婚姻狀況
  • 性取向
  • 政治觀點

模里西斯法律規定，從准雇主發布的徵才廣告到招聘條件等，準雇主在招募過程中的任何時候皆不得歧視准員工。

有許多步驟可確保貴公司符合這些法律要求。請注意您在廣告和刊登職位空缺時所使用的語言。確保避免提出與候選人宗教信仰或其他受保護特徵相關的問題。

如何在毛里求斯僱用員工

毛里求斯要求所有雇主在雇用員工時，都必須建立強大的勞動契約。 此文件應以當地語言撰寫，並包含報酬、福利、結束聘用要求等資訊。 您應使用毛里求斯盧比支付任何薪水或報酬金額，而非其他貨幣。

模里西斯勞動法

在毛里求斯，正常工作週包括45 小時 -5 天每天工作9 小時，或5 天每天工作8 小時，6天工作5 小時。員工有權每7 天休息24 小時或更長時間，通常是星期天。毛里求斯沒有任何與超時工作相關的法律，但除非提前24 小時通知員工，否則員工不得要求員工超時工作。

模里西斯的入職

儘管新員工入職並非一個單一的方法，但您可以採取一些步驟來確保他們在新職位上感到舒適。 在第一天與員工檢討他們所寫的勞動契約是很好的做法。 此外，您應該討論任何公司的行為準則文件或其他規則，例如服裝規定、溝通政策等等。

透過 G-P 建立您的團隊

G-P 名義雇主 讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。