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在墨西哥聘僱

聯邦勞動法》承認工會是員工團結起來保護其共同就業權利的一種手段。墨西哥有大型的工會，以保護員工的利益為目標，其重視工齡較高的工人。

集體談判協議必須經該協議所涵蓋的至少30 % 的員工審查和批准，並且應每2年審查一次，而工資應每年審查一次。

工會必須證明其已獲得至少30 % 的受集體談判協議「涵蓋」的員工的批准，才能從主管機關獲得證書。如果沒有此類證書，工會既不能為雇主提供服務，也不能簽訂集體談判協議。

觀看名義雇主的運作方式

墨西哥的僱傭合約

法律規定，在墨西哥必須以當地語言制定一份強而有力的勞動契約，明確列出員工的報酬、福利和結算聘用要求。 在墨西哥的 錄取通知書和 勞動契約 ，應該一律以墨西哥披索而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。

雇用員工也可以有最長30 天的試用期，或對於受託/信託職位或高技術職位的員工，試用期最長可達180 天。墨西哥的試用期標準一般不超過90 天。

不定期合約是規則。 訂立有明確期限的合約是可能的，但必須有明確期限的合理理由，並應在合約中詳細說明。

遠距工作 (Telework) 是一種最新的工作模式，員工可以在工作中心以外的地方工作，無論是在家裡或勞動契約同意的任何其他地址，工作時間超過40% 。 根據遠距工作制度受聘的員工，必須獲得遠距工作津貼，或由雇主報銷遠距工作費用。後者應至少涵蓋網際網路服務成本和一定比例的電力服務成本。此外，應根據工作要求的性質向員工提供工作工具和符合人體工學的資產。墨西哥對員工和雇主都有新的人體工學和健康安全要求。

墨西哥的工作時間

2026 對《聯邦憲法》進行的一項改革將每周工作時數的上限從48 降至40 。不過，減少的幅度會逐漸增加：

  • 2026 - 過渡期

  • 2027-46 小時

  • 2028-44 小時

  • 2029-42 小時

  • 2030-40 小時

一般來說，大多數辦公室工作時間從凌晨9到下午6 ，儘管現在工作時間越來越長，經常持續到下午7或更晚。法定最低工作休息時間為30分鐘，但現在通常提供1小時的休息時間。

在墨西哥，有3 種工作輪班制，所有輪班制都以新的每週最高工作時數為上限：

  • 白班：每天最多8 工作小時，從6 a.m. 到10 p.m.。

  • 夜班：每天最多7小時，下午10到隔天凌晨6點。

  • 混合班次：每天最多7 . 5小時。如果超過3 . 5小時落在夜間時段，則該班次將被視為夜班，而不是混合班次。

員工每天加班時間不得超過4小時，每週加班次數不得超過4次。

如果超過每週工作時數，超時工作報酬是強制性的，不能免除，也不能用請假補償。 每週第一個12 加班小時的薪資為正常薪水的100% 。 雇主必須支付200% 每週超過第一個12 加班時數的加班費。請記住，在勞工稽核的情況下，雇主可能會因為要求員工在一週內加班超過12 小時而被罰款。如果員工在週日工作，雇主必須支付25% 正常每日薪水。 

每名員工必須每週至少有一次24- 小時的休息時間，儘管提供2- 天的每週休息時間也很普遍。如果員工沒有獲得法定最低的每週休息時間，他們應該獲得每日薪水的200% 。

領取加班費的員工應遵守工時控制規定，該規定必須在處理加班費之前完成。

加班絕不能成為永久性的，而且必須始終給予加班費。根據墨西哥《防止、懲處及根除人口販運犯罪總法》，不遵守工時限制屬於勞動剝削。

墨西哥的假日

墨西哥人民慶祝以下法定全國帶薪公共假日：

  • 元旦 – 一月1

  • 憲法日——二月的第一個星期一

  • 貝尼托·華雷斯的生日——三月的第三個星期一

  • 勞動節/五一勞動節 – 五月1

  • 獨立日 – 九月16

  • 革命日——十一月的第三個星期一

  • 國政府更迭日－每6年12月1

  • 聖誕節 – 12 月25

  • 在地方和全國選舉日（有些地方選舉日與全國選舉日不一致）

墨西哥慶祝幾種類型的假期：

  • 節日（為紀念宗教事件而設立的傳統節日）

  • 公民假日（全國慶祝，但員工無權享受帶薪休假日）

  • 依上述聯邦勞動法規定慶祝的法定假日

在強制假日上班的員工，可享有3 倍的正常薪資金額 (1 每日正常上班的薪資金額 +200% 每個假日每日薪資金額 =3 倍的每日薪資金額)。 強烈建議他們不要在假日加班。員工必須同意在假日工作。

在墨西哥的假期

年假是累進制，根據員工在公司的工齡/聘用期而定。 自1年 1 月起，2023 ，服務第一年/週年的最低法定年假天數為12 天。之後每一年，員工將累積2 額外天數。自服務滿第六年起，員工每服務滿5 年，即可累積2 額外休假日。請參閱以下法定累進休假餘額天數的說明圖表：

  • 服務年資1 > 新增休假天數12

  • 服務年資2 > 新增休假天數14

  • 服務年資3 > 新增休假天數16

  • 服務年資4 > 新增休假天數18

  • 服務年限5 * > 新增假期天數20

  • 服務年資6 – 10 * > 新增假期天數22

  • 服務年資11 – 15 * > 新增假期天數24

  • 服務年限16 - 20 * > 新增假期天數26

  • 服務年資21 – 25 * > 新增假期天數28

  • 服務年資26 – 30 * > 新增假期天數30

  • 服務年資31 – 35 * > 新增假期天數32

通常情況下，員工在服務的第一年和第二年每年可享有15至18天的年假，直到年假天數達到根據員工服務年限計算的法定年假天數為止。

休假日必須利用，除非僱傭關係結束，否則無法獲得補償。休假餘額可在週年日之後的18 個月結轉。雇主應要求員工使用未使用的休假日。

員工也有權在公共假日享有有薪休假。 無限制的付費請假/休假不是一種選擇。

墨西哥病假

一般而言，雇主可批准員工請病假，但必須有合理的缺勤理由，病假可以是有薪假或無薪假，並由直屬經理或總經理酌情批准。

在因病缺勤的情況下，一般而言，員工必須提交由墨西哥社交網路安全協會 (Mexican社交網路) 或Instituto Mexicano del Seguro 社交網路(IMSS) 簽發的休假證明，或由私人醫生開具的醫療處方，後者將由主管或總經理酌情決定是否接受作為理由。 對於因職業相關疾病和意外事故而造成的缺勤，只有 IMSS 簽發的休假證明才會被接受為正式理由。

如果員工患有與工作無關的疾病，有資格申領政府補貼，則應提供醫療證明，金額為60% 其薪水。 如果疾病與工作有關，則會增加到100% 。對於薪資高出法律規定上限的員工，有些公司會以社會安全金支付員工未獲得的收入差額。

持有墨西哥社交網路安全協會簽發的休假證明的員工不得工作，即使是在遠程工作住宿的情況下也不行。

墨西哥的產假/陪產假

懷孕員工有權享有產假，包括預產期前6 週的帶薪休假，以及產後6 週的帶薪休假。

非生育父母有權享有5 由雇主支付的帶薪假期。

產假由社會安全支付，除非員工在社會安全註冊下累積的週數不足，在此情況下，雇主有義務支付上述假期。 付款上限為最低工資的25 倍。對於薪資高出法律規定上限的員工，有些公司會以社會安全金支付員工未獲得的收入差額。

在領養的情況下，生育父母有權享有6 週的帶薪休假，而非生育父母則有權享有5 天的帶薪休假。

如果父母的孩子未滿16 歲，且被診斷出患有癌症，且符合特定情況並得到墨西哥社交網路安全協會的認證，則有權由上述機構帶薪休假，最長可達28 天，也可由該機構酌情續期或延長。

墨西哥的健康保險

墨西哥社交網路安全協會強制要求私人公司的所有員工都必須參加公共醫療保險。 不過，許多雇主會為員工提供補充私人醫療保險。

一些公司為其員工提供私人保險計劃，作為其就業薪酬的一部分。 私人保險通常是首選，因為它涵蓋了更昂貴的治療。

另一個選擇是提供專業人員每月津貼，讓他們可以購買自己的私人計劃。有些公司也提供津貼以代替保險福利。如果只有員工投保，典型的津貼為每月 MXN2,000 。如果一個家庭的投保額介於 MXN4,000 和6,000 之間，則每月的津貼額是典型的。

墨西哥補充福利

墨西哥的法定福利相當健全，因此雇主通常不會提供太多額外福利。彈性工作時間是一種常見的福利，同時也可配合遠距工作的安排。雇主偶爾會提供額外的福利，例如額外的退休儲蓄供款、外籍人士的重新分配津貼以及人壽保險。

獎金

員工有權獲得稱為Aguinaldo 的年度獎金。每年最低Aguinaldo 相當於15 天的基礎薪水。 在大多數情況下，Aguinaldo 的金額相當於4 週的薪資，在某些較大的公司，金額可高達6 週的薪資。根據法律規定，Aguinaldo 必須在每年 12 月20 之前支付。墨西哥的銷售職位通常有高額的銷售佣金或配額獎金。管理職位的浮動薪資也很高，取決於是否達到業務目標。

在墨西哥，員工也有權獲得利潤分紅，並應在每年 5 月之前收到利潤分紅付款30 。 與員工分享的利潤分為2 部分：第一部分平均分配給所有員工，並考慮到每位員工在上一年度的工作天數；第二部分則根據該年度賺取的薪資金額按比例分配。利潤分紅的支付上限為3 個月的薪水，或過去3 財政年度收到的利潤分紅的平均值，以對員工較為有利的方案為準。

墨西哥終止/遣散

墨西哥允許雇主設定試用期，一般而言，試用期最長可達30 天，而擔任管理、技術或專業職位的員工，試用期最長可達180 天。一般而言，在試用期結束前，僱傭關係不得終止。然而，應該注意的是，由於墨西哥缺乏足夠的案例法，在試用期屆滿時進行結束聘用被認為是非常危險的，因為雇主在進行結束聘用之前必須滿足某些要求。 正因為如此，在試用期內或試用期屆滿時終止合約，通常會簽訂相互協議，但只支付應計工資。 此外，若要在30 試用期內終止合約且不支付遣散費，雇主必須根據法律規定的理由提出合理的原因。然而，要為勞工法庭收集足夠證據來證明非自願結束聘用是合理的，是非常困難的。

只有在工作性質要求固定期限，或為了暫時替代缺席員工的情況下，僱傭合約才可以是固定期限的。否則，勞動契約將被視為適用於不定期。 如果定期合約在 到期日之前終止，員工有權在合約的餘下期限內享有 遣散費和薪水。

在墨西哥，僱傭合約可因以下原因終止：

  • 經雙方同意（包括辭職）

  • 員工身故

  • 員工身體或精神上的無行為能力或殘疾，導致無法工作

  • 有正當理由

結束聘用付款包括：

  1. 未付薪資

  2. 累積假期

  3. 假期獎金

  4. 13月（ Aguinaldo獎金）

  5. 任何其他獎金或佣金

  6. 如果無故終止，則支付 遣散和工齡獎金

  7. 勞動契約下的其他付款，例如，酬金、公積金等。

當僱主想要無故終止與員工的雇用關係時，員工有權獲得3 個月的薪資、每服務一年可獲得20 天的薪水，以及工齡補償金。 3 個月的 遣散費會以全額薪水支付，其中包括保費、花紅、佣金和福利。 工齡獎金為12 天的工資，上限為法定最低工資的兩倍，以每服務一年計算。 在墨西哥，要確立和證明「原因」非常困難，而這樣做的成本往往超過90 天的遣散費。對於無理由的結束聘用，雇主和員工必須簽署一份相互協議，並在協議中包含付款報酬明細。

如果員工辭職，雇主必須提供其按比例計算的福利，即假期、假期獎金和Aguinaldo。

在集體裁員的情況下，如果雇主承認工會，並希望裁減工會會員的員工，或對適用的集體協議進行任何修訂，則必須與工會進行協商。

在墨西哥繳稅

在墨西哥，員工支付累進所得稅。最高費率約為35% ，並從 MXN 的薪水水平開始4,452,34344 。 截至2023 。

退休基金管理人（Administradora de Fondos para el Retiro，簡稱 AFORE）是代表員工管理法定退休儲蓄帳戶的金融機構。所有與IMSS、ISSSTE（適用於政府僱員）有關聯的僱員以及獨立僱員均有資格開設AFORE賬戶。AFORE 帳戶由以下3 子帳戶組成：

  1. 由於年老或subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV) 導致的退休和失業：

    • 退休：2% 雇主供款

    • 因年老而失業：3.15% 雇主貢獻 (將從2023-2030 逐步增加) 和1.125% 員工貢獻。

    • 聯邦政府的供款自 1 月起取消2023 。聯邦政府現在給予那些領取高達4 倍 UMA 的員工社交網路配額。

  2. 住房（由Infonavit管理，Infonavit是墨西哥聯邦的工人住房機構，AFORE只負責登記和控制資金）： 5% 雇主法定供款。

  3. 自願性供款：員工可以自願性供款來增加退休儲蓄。

請注意，上述繳費率因政府工作人員而異。

員工必須指定他們選擇了哪個 AFORE 來預留退休基金。如果在1 服務滿一年後，員工仍未選擇 AFORE，退休儲蓄委員會（CONSAR）將把員工的帳戶分配給收取最低佣金的 AFORE，該年度的供款將轉入所選的 AFORE 帳戶。 如果員工隨時決定，他們可以選擇更改 AFORE。

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