墨西哥堅固的僱傭法定義了員工和雇主之間的清晰關係。熟悉有關招聘，招聘和入職的法規對合規是必不可少的。

墨西哥的招募

在墨西哥招募時，可以考慮利用強而有力的社群媒體宣傳活動來尋找候選人。

在墨西哥，熱門報紙上的分類廣告通常無法接觸到目標受眾，求職者通常也不會打電話到大公司詢問職缺。

在您僱用和招募員工的過程中，請瞭解資料隱私法概述了如何處理個人資料以保證員工的隱私。在所有資料處理過程中，您的員工應有合理的隱私權期望。此外，資料隱私權法認為犯罪資料是機密且敏感的資訊。要求候選者提供犯罪記錄可能會被視為歧視行為，僱主只應在因工作職 位的性質而有法律規定的情況下要求提供此類資訊。 您必須取得資料當事人或員工的同意，才能取得此類資訊。 如果您對潛在的員工進行背景調查，請務必提供隱私權通知。

墨西哥禁止歧視的法律

有些國家對您可以問候選人的面試問題有所限制。 雖然墨西哥並沒有具體的法律指導，說明在面試時可以詢問哪些問題，但僱主不應詢問可能會被視為歧視性的問題，因此應避免詢問宗教、性偏好或其他與受保護類別相關的敏感話題。

墨西哥勞動法

法律規定雇主必須以當地語言撰寫一份強而有力的勞動契約，其中應清楚說明報酬、福利和其他結束聘用要求。

墨西哥的辦公時間通常為上午9至下午6 ，但可能會延長至下午7或更晚。墨西哥員工的輪班類型有3種：

  • 白班： 8工作小時，凌晨6到下午8點。

  • 夜班： 7 工作時間，介於8 p.m. 和6 a.m. 之間。

  • 混合工作日： 7 . 5工作時間涵蓋白天和夜間。

員工有權按其正常薪資的100% 獲得超時工作工資，200% 獲得一周內超過12 小時的超時工作工資。墨西哥的就業法律規定，日間輪班的工作時間不得超過每天8 小時，每週工作時間不得超過40 小時。每工作6 天，雇主必須給予員工1 天休息日。

強制性的員工福利包括在1 僱用滿一年後享有至少12 假日、帶薪公眾假期以及年度休假獎金。

墨西哥的入職

一旦您在墨西哥聘僱了員工，您需要讓他們順利入職。 除了需要合規勞動契約之外，公司也需要考慮實施內部政策。 墨西哥的雇主必須遵守內部法規，以及某些圍繞遠距工作和預防工作場所社會心理風險的政策。

透過 G-P 建立您的團隊

G-P 名義雇主可輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體或花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。使用G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。

預約示範，進一步瞭解我們如何協助您僱用任何人、在任何地方上機。