墨西哥的聯邦憲法涵蓋了許多廣泛的工人權利和特權，從薪資到假期，甚至是員工住房基金。
墨西哥的稅收規則
墨西哥實行累進所得稅，根據員工的工資，最高稅率為 35%。
雇主必須在雇員開始受雇之日在社會安全登記雇員，否則將面臨重大罰款。 雇主也必須每月從工人的薪資中扣除所得稅納稅金，並將其提交給墨西哥政府。
聯邦稅
社交網路安全是薪資稅的一部分，工人和雇主都要為其供款。 雇主費用可能因社會安全福利類型和工作風險類型以及社會住房 (INFONAVIT) 而異。雇主供款相當於5% 基準薪水。
退休儲蓄制度是雇主有義務每月支付的社會安全福利，包括相當於2% 相對應的社會安全基本薪水的供款。 供款存入金融機構為每位員工開立的個人帳戶 (AFORE)。失業和老年 雇主的供款相當於3.15% 到其最高的11.875% 的基數 薪水。
州稅
雇主工資稅是州政府按符合條件的工資要素的百分比徵收的稅款，稅率範圍在工資的1 % 到3 % 之間，具體取決於各州。
如何在墨西哥建立薪資系統
設立墨西哥薪資中心的第一步是向公證人和國家外商投資註冊處申請註冊企業。之後，公司將收到聯邦納稅人註冊處發出的稅務識別卡。
雇主必須在墨西哥社交網路安全協會註冊並在該國取得稅務登記後，才能支付員工薪資。 墨西哥於2017 推出新的稅收法規，規定所有員工的淨薪資都必須在墨西哥官方銀行收取，並以比索支付。因此，公司在向員工或政府付款之前，需要在墨西哥建立銀行帳戶。
權利 ／ 結束聘用條款
在雇用員工之前，最好先草擬一份勞動契約，列明權利和結束聘用條款。 員工可獲得8 強制性假日，並可在選舉日請假，聯邦和地方法律指定的選舉日被視為法定假日。員工還可享有累進休假天數，從第一年/週年慶的12 天起。之後每一年，員工將累積2 額外天數。自服務滿第六年起，員工每服務滿5 年，即可累積2 額外休假日。請確保合約中已詳細列明這些權利。
雇傭協議可能因以下原因而終止：
- 相互理解，包括辭職。
- 員工死亡。
- 員工的身體或精神能力喪失或殘疾。
- 有原因的。
終止付款
- 無故終止合約的員工，有權享有任何未付的薪水和累積福利（假期、獎金、儲蓄基金等）、90 天的薪資、工齡保險金（相當於12 天的薪水/服務年資），以及20 天的薪資/服務年資。
- 因故解僱的員工有權享有未償付的薪水和應計福利，以及工齡保金12 天的薪水，前提是該員工為同一僱主至少連續服務了15 年。
- 自願辭職的員工有權享有尚未支付的薪水和應計福利，以及工齡保金12 天的薪水，前提是該員工為同一僱主至少連續服務了15 年。
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