摩爾多瓦是東歐的內陸國家，與羅馬尼亞和烏克蘭接壤。對於希望擴展和建立關係的公司來說，這是一個很好的地方。當您進軍摩爾多瓦時，設定您的薪資單是您必須做的第一件事。然而，在您努力聘僱僱員、處理報酬和福利，以及經營公司的同時，選擇一種薪資方案可能很具挑戰性。
幸運的是，我們可以扮演名義雇主的角色，管理合規性、處理薪資等事宜，讓您可以在幾分鐘內開始僱用員工，而不是幾個月。
摩爾多瓦的稅收規則
Moldova 的稅收制度規範社會安全捐款、健康保險等。 雇主按24% 薪水總額的比率向社會安全繳納社會網路安全基金。 雇主和員工都必須將工資的4.5% 用於健康保險。然而，對於在摩爾多瓦 IT 公園工作的專業人士而言，由於稅收制度的獨特比率，0% 。 在這些情況下，健康保險只由雇主支付。
摩爾多瓦公司薪資管理方案
每家公司的營運方式都不盡相同，因此需要一個能配合日常營運的薪資單選項，這就是為什麼您可以選擇多種摩爾多瓦薪資單選項，包括
- 內部： 規模較大的子公司可以使用內部薪資支付員工。確保您有適當的基礎架構來執行此類薪資，包括完整的人力資源團隊、子公司以及合規專家。
- 當地薪資處理公司：摩爾多瓦薪資處理公司會處理薪資，但不負責合規事宜。使用此選項，您仍需負責學習該國的所有僱傭合規法律。
- Global 名義雇主：與全球名義雇主合作，例如G-P ，是唯一能讓您合規簡化薪資的選擇。 G-P 處理耗時複雜的薪資發放，讓您可以專注於建立團隊。
如何在摩爾多瓦建立薪資系統
設定摩爾多瓦薪資的最大需求也是最費時的。除非您與全球名義雇主合作，否則您必須先成立子公司，才能選擇摩爾多瓦薪資選項並向員工支付薪資。 我們會利用現有的子公司，協助您更快開始工作。當您與我們合作時，您可以安心經營您的公司，而無需擔心是否符合摩爾多瓦不同的法律法規。
權利 ／ 結束聘用條款
在新的國家解雇員工和在您本國解雇員工是不一樣的。在您建立摩爾多瓦薪資單之前，在勞動契約中加入權利和結束聘用條款，將有助於保護您和您的團體隊員。 允許在有正當理由的情況下解雇員工，但可能需要取得工會的同意。
員工通常會得到1 個月的通知 - 如果公司清盤或裁員，則會得到2 個月的通知。通常，員工每工作一年，就有資格獲得相等於2 週工資的 遣散費，但結束聘用程序也可能導致額外的薪資。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
G-P 利用我們領先市場的全球就業平台，簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。
要求提案以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。
