無論員工在何處，都關心福利，這就是為什麼您需要一個具競爭力的摩爾多瓦福利管理計劃，使您的公司與行業中的其他公司脫穎而出。此外，符合或超越摩爾多瓦的報酬法律將確保您保持合規。
摩爾多瓦賠償法
9 月1, 2022, 摩爾多瓦在所有機構中統一了其最低工資。以前為私營和公營部門員工設定不同的費率，每月最低工資現在為每月摩爾多利亞列伊 3，500。
摩爾多瓦的保證福利
如果您想要合規，您需要確保所有員工都獲得法律規定的保證福利。您的摩爾多瓦福利管理計劃應包括該國 11 假期的請假以及 28 日曆日的帶薪年假。摩爾多瓦還有寬敞的產假政策，其中包括出生前 70 日曆日和後 56 日曆日。父親可在孩子出生後的56 日曆天內獲得14 日曆天的陪產假。員工還獲得：
- 部分帶薪假期，直到孩子滿3 。
- 4 有 2 以上子女在 14 以下的母親的額外有薪年假日。
- 有2 或更多未滿14 歲子女的母親，以及至少有1 未滿14 歲子女的單親父母，可享有14 日曆天的無薪假期。
- 父親、祖父母和其他協助照護兒童的親屬可享有部分帶薪假期，直到兒童年滿3 。
摩爾多瓦效益管理
提供不僅僅僅是法定福利，可以幫助您鼓勵更高的保留率並加強招聘工作。例如，員工通常會獲得假期津貼，與他們在休假期間獲得的工資相對應。此薪金必須在員工休假前至少 3 天繳付。法律並未規定必須發放年度及績效獎金，但這類獎金很常見。
福利和報酬限制
如果雇主在該國成立子公司之前嘗試提供福利和報酬，則可能會遇到麻煩。除非您與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作，否則公司章程可能需要大量的時間、金錢和精力。
摩爾多瓦具有競爭力的福利規劃
摩爾多瓦的員工福利計劃需要了解僱傭法和勞工市場。通過明智的方法，您可以制定一個能夠脫穎而出並保持公司合規性的福利計劃。
摩爾多瓦的補助福利
您的福利待遇將在您公司的成功中發揮重要作用，因此明智地計劃至關重要。在招聘過程中，您的福利將吸引求職者，鼓勵候選人申請，並使您更容易填補職位空缺。
一旦您建立了團隊，您的員工條件可以提高工作場所的士氣，並保持您的業務結構順利運行。規劃良好的配置甚至可以提高保留率，幫助您建立經驗豐富的勞動力，並限制您的入職費。
可能的附帶福利包括
- 年度分紅
- 附加健康保險
- 交通津貼
- 遠端通勤設施
- 餐券
摩爾多瓦的福利要求
雖然在勞工市場上競爭很重要，但法規遵循對於保持公司活躍至關重要。在考慮選擇性福利之前，您需要考慮勞動法規要求的條文。這些包括
- 公共假期休息
- 有薪年假
- 產假
- 社會安全供款
- 強制性健康保險
設計摩爾多瓦員工福利計劃
在一個新的國家，設計過程看似充滿挑戰，但只要方法正確，您就能打造出強大的計劃。您可以在世界任何地方遵循相同的基本步驟。
1.設定預算。
福利需要資金，因此您需要決定您願意花費多少。評估您的收益和現有費用，以確定適合您的金額。
2.評估市場。
您需要了解市場及其標準才能成為競爭力。研究該地區的公司，以確定常提供的條款。這些福利將滿足員工的期望。
3.建立您的福利計劃。
根據您的預算和研究，您可以選擇適合您的財務能力的條款。請務必先考慮與所需福利相關的成本。
平均福利成本
規模、行業和位置等特徵可能會影響公司為福利支付的費用。而不是使用國家平均值來衡量您的支出，您應該創建一個針對您的收益獨有的預算。您可以將收入的某個百分比設定為福利金。當您的公司成長時，您的員工配備可以隨著它增長。
如何計算福利
計算方式會根據福利及其相關法律而有所不同。許多條款都有簡單的計算，例如津貼和獎金。在這些情況下，雇主可以設定金額並在團隊之間平均分配。
其他計算涉及百分比。僱員必須向公共健康保險計劃支付工資的 9%，雇主必須向社會安全基金支付僱員薪水的 24%。您可以在該國勞動法中找到有關計算所需福利的更多指南。
摩爾多瓦員工福利如何徵稅？
稅法將總收入確定為
- 薪資
- 加班費
- 獎金和紅利
- 未使用的假期報酬
- 實物福利
所有收入都是以現金為基礎課稅，因此實物福利必須有確定的現金價值。僱員有權從其應稅收入中獲得特定扣除，但這些不屬於僱主的責任。
員工健康福利
強制性健康保險為摩爾多瓦的公共醫療系統提供資金，為公民提供免費和低成本的護理。雇主負責從員工的薪酬中進行這些健康保險扣除。許多雇主也選擇提供額外的健康保險計劃，但這並不是必要的。
與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。
身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。
了解有關我們的平台和要求提案今天。
