雇用員工是公司擴張過程中最重要的一環。然而，在一個新的地方，這可能是一個挑戰。您必須研究並遵循 Moldova 雇傭合規的法律，並繼續經營您所有不同的公司地點。 以下是在摩爾多瓦雇用和招募人員時的幾項重要注意事項。

在摩爾多瓦招聘

在摩爾多瓦招聘時，了解文化上的細微差異固然重要，但您也應該花點時間考慮招聘過程中的實際問題。您的僱用經驗可能會因為您尋找人才的方式而有所不同。您也必須確定您的公司合規符合當地的招募與雇用法律。

如果您選擇自行處理招募程序，您在尋找人才時會有幾種選擇。您可能會決定在當地報紙上刊登招聘廣告，或是在線上求才網站上張貼。另外，您的公司也可以與在當地有業務的招募機構或全球名義雇主合作。 請記住，與名義雇主合作是唯一的選擇，名義雇主會為您管理所有合規事宜。

摩爾多瓦反歧視法

和許多其他國家一樣，摩爾多瓦也有一套法律保護其管轄的公民和其他個人不受歧視。摩爾多瓦立法機關確保人人平等，不論：

  • 政黨歸屬
  • 國籍
  • 民族
  • 民族血統
  • 膚色
  • 年齡
  • 性別
  • 語言
  • 觀點
  • 宗教和信仰
  • 工會會員
  • 殘疾

由於法律保護的特質範圍非常廣泛，因此在整個招募過程中，您務必注意自己使用的語言。在招募啟事和與求職者的對話中，避免提及這些特質。

如何在摩爾多瓦僱用員工

您必須使用固定或不定期合約聘僱員工，以符合摩爾多瓦的僱傭合約規定。 允許定期合約，但不得超過5 年。所有僱傭合約都應該使用員工的當地語言，並且必須包含僱傭條款，包括合約期限、工作義務、工作地點、工作時間表和報酬。聘書和僱傭合約都應包含以 Moldovan leu 而非其他貨幣計算的報酬金額。

摩爾多瓦勞動法

摩爾多瓦的僱傭合約規範工作時數、加班時間等。 摩爾多瓦的員工通常每周工作40-小時，每週工作5 天，每天工作8 小時。這種情況在假日前一天可能會有所改變，員工只需工作7 小時。首2 個小時的加班費為150% ，其後的額外時數為200% ，而員工在指定休息日的工作費則為100% 。每年的加班時數限制為120 小時。

在摩爾多瓦入職

找到理想的候選者後，下一步就是入職，讓他們熟悉您的公司和他們的新角色。 我們建議在員工上班的第一天，就與他們一起審閱所有聘書、僱傭合約和其他僱用文件。這也是檢閱公司行為準則或其他重要文件的好時機。

接著，我們建議為員工建立一個與他們的工作和公司相關的訓練計畫。您可以讓多位新員工同時接受訓練，以節省時間並幫助員工建立關係。

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