當您在摩洛哥建立團隊時，提供適當的報酬和福利將有助於吸引員工，並提高員工的留任率。遵守摩洛哥報酬法和法定福利要求也很重要。

摩洛哥報酬法

摩洛哥的最低工資通常按行業設定，當局會不時為所有行業設定全國最低工資。集體談判協議 (CBA) 也可能包含某些最低工資要求和標準。

一般而言，員工從週一到週五每週工作44 小時。加班費按勞動契約或集體談判協議補償。 由於摩洛哥報酬的法律可能會因為這些協議而有所不同，所以在雇用前最好先徹底了解這些協議。

在摩洛哥的保障福利

您的摩洛哥福利管理計劃必須包括國家規定的法定福利。例如，除了法律規定的帶薪年假之外，員工還應獲得摩洛哥13 國定假日的請假。 病假薪資是另一項保證福利，如果員工在投保前的6 個月內已為54 天社會安全供款，則有資格透過社會安全獲得該福利。 病假薪資通常等於2/3 員工每日平均薪資，並從4第 3 天開始計算。

懷孕員工通常可享有14 週的正常薪水。 他們也可以選擇休1 年的無薪假。新爸爸的保證福利是15 天的帶薪陪產假。

摩洛哥福利管理

雇主需要在摩洛哥福利管理計畫中加入額外的福利因素，以鼓勵員工在公司的崗位上保持愉悅的工作狀態。雖然摩洛哥報酬法並沒有規定13th-month bonus，但有些公司還是會提供工齡獎金。 其他常見的補充福利包括

  • 公司退休金。
  • 更多的帶薪休假時間。
  • 托兒津貼。
  • 交通補貼。
  • 額外的健康保險。
  • 健身津貼。
  • 工作訓練。

摩洛哥採用公私合營的醫療保健系統，其中國家醫療保健系統涵蓋基本醫療保健和部分住院。私人診所提供私人保險，許多雇主也選擇提供私人保險計劃作為補充福利。

福利和報酬限制

在摩洛哥享受福利和報酬的最大限制是您必須 成立子公司才能聘僱員工和支付薪資。 不過，有了G-P 這樣的全球名義僱主，您就可以在完全符合當地法律的情況下，建立具有競爭力的福利計畫和聘僱頂尖人才 - 不需要任何實體。

摩洛哥員工福利計劃

福利計畫以幾種方式支持您的成長。 它們讓您的公司在勞工市場上脫穎而出，並鼓勵求職者申請職缺。 優渥的福利計畫也提高工作場所內的士氣，長期來看可提高留任率。

福利的法律義務

雖然附加福利將讓您的公司在勞工市場上具有競爭力，但您應首先關注法律義務。 摩洛哥僱傭法規包括：

  • 有薪年假
  • 公共假期休息
  • 病假
  • 產假
  • 社會安全供款

設計您的摩洛哥員工福利計劃

在制定福利計劃時，您需要在公司資源與員工需求之間建立平衡。您也應該考慮勞工市場的標準，以及如何與其他企業競爭。

雖然不同國家的具體方案會有所不同，但無論您身在何處，都可以遵循一些基本步驟。

1.檢視你的資源和目標。

福利從您公司的營收開始。 評估公司的資源和開支，為您的福利支出製定預算會很有幫助。 您也可以利用這個初始階段來處理您的目標以及你的福利可能如何幫助實現這些目標。

2.研究員工和勞工市場。

只有了解其他企業的產品，才能與他們競爭。第二階段專門研究勞工市場，瞭解與您類似公司所提供的福利方案。 考慮規模和產業等因素來引導您的研究。

直接與員工討論他們的需求和期望也是明智之舉。分發調查問卷或進行訪談可以幫助您瞭解該地區的員工對雇主的要求。

3.根據您的發現制定計劃。

有了您的研究和預算，您就可以建立一個在公司和團隊之間取得平衡的計劃。首先將資金分配給任何必要的福利，然後將剩餘的資金分配給您在研究過程中確定的附帶福利。

平均福利成本

不同公司的費用根據他們選擇提供的福利而有所不同。 規模、地點以及行業等因素都會影響福利成本。 沒有一個可靠的平均數字可以用來指導您的支出，所以您應該根據自己的獨特需求製定預算。

如何計算福利

福利計算將依您提供的規定而有所不同。例如，如果您選擇提供13當月獎金，您必須確定每位員工的每月收入，以計算其給定金額。

您可以依據當地勞工法取得福利計算的指導，例如休假規定和社會安全供款。 目前，雇主必須將員工收入的21.09% 納入社會安全保險。員工必須供款6.74% .

摩洛哥如何對員工福利徵稅？

任何形式的福利，無論是現金或其他形式，都屬於收入。由於雇主有義務從僱員的工資中扣除所得稅，因此您需要將福利價值納入計算中。

員工健康福利

摩洛哥的醫療保健系統主要是由政府資助，許多人可獲得廉價或免費護理。 雖說如此，該國同時有公立和私人保健部門。 雇主和員工必須繳納國家的社會安全計畫，該計畫為公共衛生系統提供部分資金。

雇主沒有義務在規定的社會安全供款之外提供健康保險。 規定的社會安全供款. 不過，您可以選擇提供補充健康保險，以支付公家部門不承保的私人照護和費用。

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