當您決定將業務擴展至摩洛哥時，您需要考慮不同的摩洛哥薪資選擇、合規地聘僱合適的員工，並確保您的薪資設定符合摩洛哥所有的就業法律。
摩洛哥的稅務規定
在摩洛哥，雇主和雇員都必須為社會安全供款。 僱員的供款額為工資的6.74% ，僱主的供款額則最高為工資的21.09% 。
員工必須向由 Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 管理的社會安全制度供款。
CNSS 的費率如下，適用於薪水總額，但不包括豁免的津貼與賠償。
| 貢獻 | 員工部分 (%) | 雇主部分（%） |
| 家庭分配 | - | 6.40 |
| 社交網路 分配 | 4.48 | 8.98 |
| 專業培訓 | - | 1.60 |
| 強制性醫療保健 | 2.26 | 4.11 |
雇主也必須繳納公司所得稅，稅率為31% ，保險、銀行和金融機構則為37% 。一些應課稅收入達 MAD300,000 的公司可獲得優惠的公司稅率。
根據摩洛哥稅法徵收增值稅。增值稅標準稅率為20% 。
摩洛哥企業薪資管理方案
企業有3主要的摩洛哥薪資管理方案可供選擇：
- 內部：如果您致力於摩洛哥，也可以選擇在子公司外執行內部薪資。然而，您需要聘僱較大的人力資源團隊並完整瞭解該國的合規法律。
- 摩洛哥薪資處理公司：您也可以選擇與摩洛哥薪資處理公司合作，由該公司負責設定您的薪資。但是，您仍需確保外包的薪資符合規定。
- G-P:在摩洛哥運行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義僱主合作，如G-P 。 有我們的團隊作為您的指導，您可以放心，所有員工都會準時收到工資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在摩洛哥設定薪資單
如果您選擇單獨設定摩洛哥的薪資單，您將需要學習並遵守該國所有的 就業法律.您也必須先在摩洛哥成立子公司，才能聘僱員工、發薪、分配報酬和福利。 視您在何處註冊以及您所選擇的實體而定，您可能需要幾個月的時間才能合法開始聘僱員工。
權利 ／ 結束聘用條款
我們建議在雇用員工和將其納入摩洛哥薪資單之前，先以書面形式概述勞動契約和結束聘用條款。 該國允許在初始期限後可延續一次的試用期。如果您決定終止勞動契約，您需要遵循員工服務期限所規定的通知期限，以及根據結束聘用原因所需的特定程序。 員工通常有資格獲得遣散費，這也是基於他們的服務年資。
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