一個常見的全球擴張挑戰是雇用您信任的優秀員工來推動新市場的業務成功。由於在摩洛哥的招募與雇用可能與在您本國的招募有所不同，因此瞭解當地的就業法律與人才招募的最佳實務是非常重要的。

摩洛哥招募

國家的進步和發展意味著在多個行業中出現了新的機會。舉例來說，科技與通訊產業目前需求量很大。然而，在摩洛哥招募員工並非一帆風順。您必須評估候選人應該說哪些語言、他們必須具備哪些教育要求，以及他們是否必須提供額外的證明文件 如果他們是 國際勞工。

刊登徵才廣告和尋找候選人的一些最佳地點包括：

  • ReKrute。
  • Option Carrière。
  • Maroc Emploi。
  • Bayt。
  • Wzayef。
  • 學習4好。

一旦您有了一個小團隊，您就可以開始推薦程序，尋找其他當地候選人。您也可以選擇與招募代理公司或獵頭公司合作，但您仍需負責遵守所有法律。

背景調查

雖然摩洛哥沒有與背景調查相關的規定，但法律規定雇主只應考慮候選人的資格、經驗和專業推薦。 允許雇主檢查個人的移民身份。

摩洛哥的反歧視法

雖然摩洛哥的招募法規不如其他國家嚴格，但法律禁止任何基於種族、膚色、性別、殘障、婚姻狀況、宗教、政治見解、工會、國籍和社會出身的僱傭歧視 - 違反規定可能導致罰款或其他嚴重後果。

如何在摩洛哥僱用員工

摩洛哥的營商環境多年來一直在緩慢成長，其簡單直接的就業規範讓國際化公司相對容易擴展至當地市場。 然而，美國有涵蓋所有員工的廣泛僱傭合約法律，在沒有適當的專業知識或準備的情況下，僱傭合約可能具有挑戰性。

當您在摩洛哥聘僱雇員時，您必須以當地語言以書面形式聘僱他們。 定期和不定期合約都是允許的。合約中應包含報酬資訊、 福利結束聘用條款等等。 您也應該確認您列出的所有薪水和報酬金額都是以摩洛哥迪拉姆為單位，而不是其他貨幣。 法律規定每份合約應有2 簽名副本，兩份副本均需經主管機關認證。

摩洛哥勞動法

摩洛哥的就業法旨在保護勞工的權利，包括集體談判權。約有23% 的就業人口加入了工會，因此在勞動契約中必須確保您符合工會的所有規定。 摩洛哥工會是最大的工會團體，在整個摩洛哥商業中擁有相當大的權力。

其他受摩洛哥勞動法規範的其他領域包括：

  • 就業和工作條件。
  • 終止僱傭關係。
  • 工資和最低工資。
  • 僱傭的最低工資。
  • 生育保護。
  • 工作週時數和加班。
  • 帶薪年假和假日休假。
  • 勞動檢查。

摩洛哥的入職

您不需要依照摩洛哥僱傭合約的規定，以特定方式僱用員工。 相反地，您可以自由決定如何介紹員工認識您的公司。我們建議在新員工入職的第一天或第一週，與他們一起檢閱勞動契約、公司行為準則以及其他重要文件。

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