當您考慮為公司增加新員工時，您必須考慮要約的各個方面，包括報酬和福利。 如果沒有適當的支援和準備，在一個您不確定雇傭合規法律、聘僱流程和其他因素的新國家，這一步可能會更加困難。

莫桑比克 報酬法

莫桑比克有17 個部門和次部門。在公司聘僱和錄用員工之前，他們應該先研究莫三比克報酬法律對於您的行業的規定。 集體談判協議 (CBA) 也可規定特定行業的單獨最低工資。

在莫三比克享有保障的福利

公司必須確保其莫三比克福利管理計畫包含法律規定的保證福利，以維持合規性。9 國定假日，所有員工都應獲付薪資。 他們也應該根據工作年限獲得帶薪年假：

  • 工作第一年：每月1 天
  • 第二年工作：每月2天
  • 工作滿三年以上： 30天

懷孕員工一般應享有60 天的產假，他們最多可在預產期前休20 天。他們每年還享有最多30 天的解釋性缺席，可用於緊急情況，如孩子生病或住院。莫桑比克的父親可享有1 天的帶薪陪產假。

莫三比克福利管理

一旦公司草擬了莫三比克福利管理計畫，他們就需要討論將這些福利分配給員工的最佳方式。除了提供保證福利之外，他們還應該增加補充福利，以鼓勵更高的留任率並吸引頂尖人才。

例如，莫桑比克採用公私合營的醫療保健系統。雇主可選擇提供額外的醫療保健計劃，或提供補助金讓住院醫師自行尋找計劃。

福利和報酬限制

國際公司在嘗試發放福利和報酬時，會受到公司章程程序的限制。 他們必須先在莫三比克成立子公司，才能聘僱員工、將他們加入薪資單，並制定報酬與福利計畫。

有了我們的名義雇主 解決方案，公司不必在提供報酬和福利給員工之前先成立自己的實體。 我們會依照當地法律處理薪資與福利的設定。

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