在莫三比克開始您的僱用與招募程序之前，您必須了解莫三比克的所有僱傭合規法律、建立子公司，並熟悉當地的商業環境。 這就是 G-P 的用武之地。

身為全球性的名義雇主，我們可以省略實體設定，讓您的公司可以在幾分鐘內開始僱用員工，而不是幾個月。 我們會處理招聘過程中耗時且複雜的人力資源和法律工作，讓您有更多時間專注於新據點的營運。

在莫桑比克招聘

熟悉莫三比克的商業禮儀和工作場所文化，將大大有助於您應對招聘過程中的人際關係。接下來，您需要花足夠的時間來瞭解在莫三比克的員工聘用和招募的一些較為實際的方面 - 包括您作為雇主的法律責任。

莫三比克的反歧視法

莫三比克的法律保護員工和潛在員工在招聘過程及之後免受不平等或不公平待遇。根據憲法和國家勞動法，雇主不得基於以下原因進行歧視：

  • 民族
  • 膚色
  • 性別
  • 宗教
  • 出生地點
  • 年齡
  • 民族血統
  • 社會地位
  • 婚姻狀況
  • 教育
  • 政治信念
  • 性取向
  • HIV 呈陽性狀態

雇主需要牢記這些受保護的特徵，並避免在招募過程中詢問任何直接相關的問題 - 即使是在與未來員工的隨意交談和小聊中。您也應該注意在求職貼文中所使用的語言。例如，說您正在尋找一位「經驗豐富的候選人」，或在一位「年輕有活力的團隊」之外增加一位候選人，可能會被解讀為年齡歧視。

如何在莫三比克僱用員工

雖然葡萄牙語是莫三比克的官方語言，但當地人也會因地制宜地說許多原住民語言。您應該聘僱翻譯員、與顧問合作、或聘僱會說這些語言的員工，這樣您才能成功招募到莫三比克的員工。

每一位您聘僱的人都需要勞動契約，除非是少於90 天的定期契約。 合約必須註明日期並由雙方簽名，內容包括工作、工作場所、合約期限、薪水等資訊。 Mozambique 雇傭合規法律允許三種不同類型的雇用合約 - 永久、定期和無固定期限。 在討論如何僱用莫三比克員工之前，請務必研究最適合您的開放職位和僱用需求的合約。

莫三比克勞動法

莫桑比克的《勞動法》（Labor Code）包括國家的僱傭合約法，並規定僱傭關係。 不過，有些產業可能有集體談判協議 (collective bargaining agreement)，作為補充立法。 在這些行業中，您應該遵循集體談判協議的規定，因為這些規定可能比《勞動法》中概述的規定更加廣泛。

另一項重要的僱傭合規法是 Mozambique 的工作週限制。 標準工作時間為每天 8 小時或每週48 小時。如果員工多休息半天，工作時間可延長至每天 9 小時。每週正常工作時間不得超過54 小時。每年允許的加班時數最多為200 小時，但每週不得超過 8 小時或每季不得超過96 小時。8 下午之前的工作時間，加班費按正常工資的150% 支付。8 下午之後的工作時間以及休息日和假日的工作時間，加班費按200% 支付。

在莫三比克入職

您不一定要以特定的方式讓員工上任。一旦您聘僱 Mozambique 員工，您可以自由選擇最適合這些人以及您公司的入職方式。 我們建議在員工上班的第一天或第一週，與他們一起檢閱勞動契約，並同時給予他們其他有關職位的重要公司文件或合約。 您也可以一次讓多人入職，讓新員工有機會互相認識、建立關係。

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