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莫三比克的僱傭合約

法律規定，在莫三比克必須以當地語言制定一份書面勞動契約，說明僱員工的報酬、福利和結束聘用要求等條款。 在莫三比克的報酬信和勞動契約，都應該以莫三比克貨幣 (MZN) 而非其他貨幣註明報酬金額。

莫三比克的工作時間

莫三比克的工作週有48- 小時的限制，每日限制為8 小時，但每年可超時200 小時，報酬。

莫三比克假期

莫桑比克慶祝9 國定假日：

  • 元旦
  • 英雄日
  • 婦女節
  • 勞工節
  • 獨立日
  • 勝利日
  • 武裝部隊日
  • 和平日
  • 聖誕節

在莫三比克的假期

一般來說，員工享有以下權利：

  • 工作第一年：每月1 天的帶薪休假
  • 工作第二年：每月2 天帶薪休假
  • 第三年及以後:30 天的帶薪休假

員工有權享有最多5天的喪假。

莫桑比克病假

員工一般最多可享有15 天病假，或每季5 天非連續病假。如果員工需要更多時間，他們必須前往衛生局。社交網路安全將支付365 天的連續非職業性疾病或意外的病假。

莫三比克的產假/陪產假

懷孕員工一般可享有60 天的產假，最多可在預產期前20 天開始。一般而言，他們每年最多可享有30 天的解釋缺席，可用於子女住院等情況。

父親有權享有1 天的帶薪陪產假。

員工通常也有權享有無薪假期，以陪伴住院接受其照顧的兒童，且此類假期可由社會安全償付。

莫三比克的健康保險

莫三比克實行公立/私立醫療保健制度，但醫生和護士數量很少，尤其是在農村地區。雇主可選擇提供額外的醫療保健計劃，或提供補助金讓住院醫師自行尋找計劃。

莫三比克補充福利

通常為員工提供醫療保險，退休金，交通等津貼。這些都不是強制性的，而是酌情決定的。

績效獎金在莫三比克也很普遍。

終止/遣散於莫桑比克

允許最長為90 天的定期合約。

員工可根據勞工法中規定的理由被解僱，且通常有權獲得至少30 天的通知。

一般而言，簽訂不定期合約的員工有資格獲得遣散費。 工資為 ：

  • 1 至7 倍的全國最低工資，每服務一年可獲得30 天的工資。
  • 8 至10 倍的全國最低工資，每服務一年可獲得15 天的工資。
  • 11 到16 時，國民最低工資每服務一年可獲得10 天的工資。
  • 超過16 倍的全國最低工資，每服務一年可獲得3 天的薪資。

若要以正當理由解雇員工，雇主必須在過失發生後30 天內向員工和工會提供書面起訴通知。員工有15 天的回應時間，工會則有額外5 天的諮詢時間。之後，雇主有30 天的時間做出決定。

在莫桑比克繳稅

雇主將工資的4% 貢獻給社會安全，而員工貢獻3% 。

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