您知道奈及利亞的最低工資嗎？您是否瞭解為了符合規定而必須提供的福利？這些都是公司在拓展奈及利亞市場之前應該知道的關鍵問題。幸運的是，G-P 可以提供協助。
我們是一家全球性的名義雇主，我們協助企業在不成立新公司的情況下進行全球擴張。 我們的人力資源和法律專家將確保您符合奈及利亞的報酬法，讓您可以專注於您的業務。
尼日利亞 報酬法
截至 4 月2019 ，奈及利亞的最低工資為每月 NGN30 ，000 。雖然您不需要給員工13月獎金，但許多公司都會這樣做。年度花紅和以績效為基礎的花紅在尼日利亞也很普遍。所有報酬和金錢利益都應包含在勞動契約中。
在尼日利亞享有保障的福利
當您開始制定您的奈及利亞福利管理計畫時，您應該從法律規定的保證福利開始。國家慶祝11 國定假日，員工可獲得休假。 員工在貴公司工作滿一年後，應可獲得6 天的帶薪年假。
待產員工可獲得12 週的產假，50% ，其薪資為平常的薪資。
尼日利亞福利管理
在您研究過尼日利亞的所有法定福利之後，下一步就是加入額外的福利，以提升人才挽留和員工工作的滿意度。 員工可能期待的一些常見福利包括以下幾點：
- 退休金計畫
- 汽車津貼
- 行動電話
- 年終獎金
- 績效獎金
- 13當月獎金
福利和報酬限制
不幸的是，除非您在奈及利亞註冊成立公司，否則您無法支付員工薪資或提供福利。視公司類型、在奈及利亞的位置及其他因素而定，成立公司、聘僱員工、將他們加入您的薪資單並開始營運，可能需要數週或數個月的時間。
G-P 可以取消這項限制，讓您更輕鬆。有了我們，公司可以繞過實體設定，在幾天內開始工作，而不是幾個月。
尼日利亞競爭性福利計劃
要在新的國家成長，就必須建立符合規定且具競爭力的福利方案。當您在奈及利亞開始員工福利規劃時，您可以研究勞工法和市場，以做出更明智的決策。
奈及利亞員工福利計劃
您提供的福利將直接影響您在新國家所建立的團隊，因此謹慎規劃對您最有利。在招募過程中，您所提供的規定可以鼓勵求職者申請您的職位空缺，讓您更容易建立強大的勞動力。
招聘後，您的福利可以對工作士氣產生正面的影響。當員工感受到被關懷時，他們就更願意努力工作並留在您的公司，進而提高留任率並降低入職成本。
尼日利亞的福利需求
勞工法規定雇主必須提供員工福利的最低福利。公司需要提供以下規定以保持合規：
- 公眾假期請假
- 有薪年假
- 產假
- 養老基金供款
- 帶薪病假
- 工傷保險
- 人壽保險
公部門公司也必須繳納國民保險費。
設計尼日利亞員工福利計劃
在新的國家設計福利計劃時，必須採取正確的方法。有了正確的程序，您就可以制定一個既考慮您的財務能力又考慮市場標準的計劃。
1.評估您的財務和預算。
當您知道收入有多少時，您就可以決定有多少錢可以花在福利上。與您的財務保持聯繫可以防止您超支。
2.研究市場。
您必須先瞭解市場，才能在市場上競爭。研究該地區的不同公司，找出最常提供的福利。這些規定將告知求職者的期望。
3.確定福利待遇。
有了您所收集的資訊，您就可以決定您想要提供的規定。利用您的研究來處理市場標準，並追蹤您的開銷，以維持在預算範圍內。
平均福利成本
產業、規模和地點等因素會影響公司在員工補助上的支出。由於差異如此之大，全國平均值並非指引您消費的最佳指標。
取而代之的是，針對您的收入設定獨特的預算。做福利預算的最佳方法之一是決定收入的百分比。當您的公司成長時，您的福利也會隨之增加。
如何計算福利
員工福利的計算程序會依撥備的不同而有所差異。津貼和獎金通常是直接計算的。您可以設定給予員工的金額，並平均分配。
其他優點則來自更複雜的程序。例如，規定的養老金計劃要求以百分比供款。員工支付8% ，雇主支付10% 。您可以在國家的勞動法中找到更多有關計算所需福利的指引。
尼日利亞如何對員工福利徵稅？
福利通常被視為應課稅收入，但也有一些例外。有第三方收據證明的搬遷費用和報銷不需課稅。
員工健康福利
在尼日利亞，為員工提供醫療保健是強制性的。在尼日利亞，人壽保險也是強制性的。
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