無論您決定擴展到哪個國家，制定強大的薪酬和福利計劃對於吸引和留住頂尖人才至關重要。在挪威成立公司之前，請確保您完全了解該國的薪酬法律和福利要求，以保持合規。

挪威報酬法

挪威的報酬法並沒有規定一般最低工資。 然而，許多行業已透過集體談判協定 (CBA) 實施最低費率。請務必確認您的行業或員工是否受到集體談判協議的保障，因為此協議可能會規定比最低權益更優惠的條款。

截至 11 月2022 ，要求學士或碩士學位的工作有最低薪水要求。 需要學士學位的職位必須支付的年薪水總額為 NOK417,900 ，而需要碩士學位的職位必須支付的年薪水總額為 NOK449,900 。

就超時工作而言，員工有權獲得至少為其協定時薪40% 的額外報酬。 如果雇主和員工都同意，那麼加班可以部分或全部當作請假代替。

Norwegian Holidays Act 規定21-day annual holiday entitlement，但有些公司提供25 天的假期 (視集體談判協議或勞動契約而定)。 員工還必須獲得年薪的最低假日薪資10.2% 。 如果員工有權享有5 週的假日薪資，則12% ；如果員工年齡超過60 週，則12.5% 。

在挪威享有保障的福利

國家慶祝8 公眾假期，期間員工可獲得休假。 公司必須提供16 日曆天的病假，挪威勞工與福利局 (NAV) 負責支付自17日起的費用。然而，勞動契約或集體談判協議中可能包含更優惠的條款。

挪威的另一項保證福利是公共健康保險。 所有挪威居民均可在公立醫院接受免費治療。儘管如此，挪威的私人健康保險也在成長，而且越來越受歡迎。

挪威福利管理

您的挪威福利管理計劃也應該包括補充福利。強大的福利計劃可以讓您從其他雇主中脫穎而出，並有助於吸引頂尖人才。

福利和報酬限制

大多數的福利和報酬限制都來自 CBA。 檢閱集體談判協議和勞動契約，以確保您提供正確的最低工資和福利。

挪威競爭福利計劃

在一個新的國家開展業務成長需要一個強大的報酬策略，以滿足 員工的需求並招募頂尖人才。 當您在挪威成立公司時，設計一個符合市場標準、法律規定和員工期望的有競爭力的福利計畫，對於培養一個成功且投入的勞動力是非常重要的。

挪威員工福利計劃

除了讓您的公司符合規定之外，您所提供的福利也應該展現您對團隊的奉獻與感謝。以下是一些常見但非必要的附帶福利：

  • 專業學習資源
  • 住房和住宿協助
  • 托兒

挪威對員工福利的要求

國民保險計劃涵蓋了僱員的多種服務。該國所有居民都必須是會員，雇主必須繳交會費。這項全國性醫療保險涵蓋以下福利：

  • 休假
  • 病假
  • 傷殘假
  • 育嬰假
  • 除國家資助退休金外的強制性職業退休金

如何設計您的員工福利計劃

每個國家對福利都有不同的法律與期望。 儘管如此，設計福利計畫的基礎仍然是一樣的。 在為挪威員工研擬客製福利待遇方案時，您可以遵循以下基本步驟。

1.設定您的目標和預算。

分析您的預算和當前的業務目標，設定一個起點。 和利益相關者討論關鍵目標，並定義可用於員工福利的資源。

瞭解您的預算和最高業務目標，將有助於您更有效地分配資源，並為持續國際化留出空間。 例如，您最初的目標可能是聘僱大型團隊來支持您公司的成長。 如果是這種情況，您可能需要將補充福利維持在最低限度，以確保您的預算能滿足每位員工的法定要求。

2.評估員工的期望。

了解員工的需求對於制定具有競爭力和價值的福利計劃至關重要。可以考慮向當地員工發放問卷或進行訪談，以了解他們期望獲得哪些福利，以及哪些福利對他們來說最重要。

在此階段，您也可以研究當地同業的其他公司，以配合他們提供的福利。

3.制定您的福利計劃。

在您完成需求評估後，請完成差距分析，以找出您目前的能力以及公司可以成長的地方。將您收集到的資料整合成一個全面的策略，優先為員工提供重要的福利。請務必在計算中包含員工供款、成本控制功能和管理費用。

每名員工平均福利成本

貴公司花在福利上的金額非常個人化，而且取決於您如何建立您的計劃。在規劃的發展階段，確保您正在評估您的可用資源，並建立一個可長期持續的福利計劃。在G-P ，我們建議在員工的薪水總額之外，大約預算20% 作為福利。

如何計算員工福利

公司可以根據其行業和目標區域的市場標準，計算其提供的補充福利的貨幣價值。

要獲得這些繳款的確切百分比，雇主可以諮詢挪威稅務局。

挪威如何對員工福利徵稅？

雇主有責任申報提供給員工的所有可扣稅和應課稅福利。對於價值不超過 NOK5,000 的雇主贈品和福利，可享受一般免稅待遇。此免稅項目可適用於利息補助、住房補助及其他類似項目。大多數其他類型的福利都需要繳稅，因此雇主需要考慮到這一點來決定適當的稅率。

員工健康福利計劃

國民健康保險計劃涵蓋員工的醫療福利。雇主有責任提供因健康原因而產生的強制性休假，包括病假、育嬰假和殘障假。

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