挪威是一個很好的工作場所，因為該國的僱傭法很慷慨，以員工為中心。但是，挪威有特定的薪資和稅收制度規則，這可能使設置薪資和聘僱員工變得困難。以下是一些重要的考慮因素，可協助您處理這些複雜的問題。

挪威的稅收規則

一般收入的稅率為單一稅率22% 。 一般所得稅基包含所有類別的應課稅收入（即來自就業、營業和資本的收入）。免稅額、費用及某些虧損在計算一般收入時可扣除。

截至2023 ，挪威的社會安全僱主欠款率仍為14 。1% 。 員工供款率以個人收入為基礎徵收，薪資較高者最高為16.7% ，薪資較低者最低為12.8% 。

雇主需每月報告所有員工的收入、稅收扣繳以及國民保險繳費。

挪威企業薪資管理方案

拓展到挪威市場的公司有3主要的薪資管理選項：

  • 內部：規模較大的公司，若計劃在挪威維持活躍的據點，可以聘僱一團隊從其挪威子公司發薪。 挪威子公司. 然而，此方案對企業而言較為昂貴且耗時。
  • 挪威當地的薪資處理公司：如果您不想單獨管理薪資，您可以將其外包給挪威的薪資處理公司。但是，您仍需對任何發生的合規事宜負責。
  • 名義雇主：透過與記錄的雇主合作，例如G-P ，公司可以跳過當地實體的設定，快速且合規地開始支付團隊。

如何在挪威建立薪資系統

一旦您決定了最適合貴公司的挪威薪資單選項，您就需要從員工身上擷取一些資訊，例如個人識別碼、扣稅卡和緊急聯絡資訊。

權利及結束聘用條款

挪威對於員工有強大的結束聘用保護，因此在書面勞動契約中包含權利和結束聘用條款是非常重要的。 員工被解雇的通知期間從1 到6 個月不等，取決於員工在公司的工作時間和其他因素。 請記住，試用期很常見，而且可能包括不同的權利和結束聘用條款。

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