挪威擁有穩定的經濟和高技術的勞動力。它非常注重工作與生活的平衡和社會福利，創造了高水準的生活 - 以及對雇主的明確期望。 

Norway雇主記錄 (名義雇主)，如G-P ，是建立您的團隊最簡單的方式 - 無需建立實體。 透過G-P ，您可以快速輕鬆地在180+ 國家（包括挪威）聘僱頂尖人才。 我們會處理複雜的法規遵從事宜，讓您可以隨時隨地發展您的全球團隊，並專注於策略性計畫。

在挪威使用記錄雇主簡化雇傭流程

挪威的勞動法以員工福利和健康為優先。  

從第一天起，挪威名義雇主就能確保您的企業符合當地勞工法 - 因此您可以找到合適的人才，降低風險，並專注於您的全球目標。 

挪威的名義雇主聘僱流程

  1. 與全球就業專家合作。選擇在挪威擁有深厚國內專業知識的名義雇主。 他們會引導您了解當地的法律狀況。

  2. 尋找您理想的候選者。您可以找到最適合您需求的人才，名義雇主 則會處理其餘的就業流程。

  3. 產生一個合規勞動契約。 您的名義雇主草擬一份當地的合規合約，反映出挪威工作環境法的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。

  4. 入職和管理您的團隊。名義雇主管理就業生命週期的所有方面。 這包括向挪威稅務機關和社會安全系統登記員工、處理薪資和管理福利。

了解 名義雇主 的運作方式

挪威的雇用合約

合約必須以書面形式簽訂才具有法律效力。就業的許多方面都是由集體談判協定 (CBA) 規定的，而集體談判協定的條款通常比法定最低條款更好。如果集體談判協議適用，必須在合約中說明。

合約至少必須列明雇主和員工的身份、工作地點、工作時間、工作描述或職稱、試用期、報酬、假期和假日薪資，以及結束聘用要求。 所有報酬必須以挪威克朗 (NOK) 為單位。

名義雇主 Norway（如G-P ）是您全球團隊成員的合法雇主。 我們確保僱傭合約符合挪威工作環境法(arbeidsmiljøloven) 的嚴格要求，這與歐盟的工作與生活平衡指令一致。身為合法的雇主，我們也會確保合約符合任何相關的 CBA。

挪威的休假權利

挪威的工作時間

員工每天的工作時間不能超過 9 小時，或每週 7 天的工作時間不能超過40 小時。超過這個時數的工作屬於加班，加班費至少比員工的正常薪資高出40% 。 

加班時間受到嚴格規定，一般不得超過：

  • 七天內10小時

  • 連續四周內25小時

  • 200 小時，52 週 

如果員工輪班、上夜班或星期日工作，則正常工作時間為每週38 或36 小時。這必須在勞動契約中說明。

挪威的國定假日

在挪威工作的員工可享10國家公共假期：

  • 元旦

  • 濯足節

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 勞動節

  • 憲法日

  • 升天節

  • 白色星期一

  • 聖誕節

  • 節禮日

雖然這兩天不是公眾假期，但大多數員工在聖誕節前夕和新年前夕都會有半天的假期。這通常是由集體談判協議或公司政策所設定。

有些員工在公眾假期沒有帶薪休假：

  • 當公眾假期適逢工作日時，受薪員工（月薪制）一般都會獲得薪資。

  • 時薪員工只有在其合約或集體談判協議中有明確規定的情況下，才會獲得公共假日的薪資。 5 月1 （勞動節）和 5 月17 （憲法日）除外。 

挪威的假期天數

根據挪威假日法（ ferieloven ），員工每年至少享有25天假期。在挪威，「工作日」包括週一至週六（不包括週日和公共假日），因此每年有四周零一天的假期。員工年齡超過60可享31天假期。 

標準的集體談判協議福利是每年額外五天的假期。 

員工在休假期間沒有固定的薪水。 他們得到假日薪資(feriepenger)。 此薪資以前年收入的百分比計算。它是在六月一次付清的。

費率為

  • 10 . 2 %適用於25天的權利

  • 12 . 0 %為五週權利

  • 12.5% 60 以上的員工享有額外六天的待遇

  • 14 . 3 %適用於超過60且享有五週福利的員工

挪威病假

僱主須支付病假首16 天的全額薪水。 自17 日起，挪威勞工與福利局 (NAV) 支付疾病福利金。

員工生病的前三天不需要醫生證明，但如果離職時間較長，則需要醫生證明。NAV 支付的疾病給付上限為國家民保險基本金額的六倍。 這筆款項稱為 G-amount，或grunnbeløpet，為 NOK780 ，960 ，2025 。G-amount 通常在每年五月調整。 

挪威的產假、陪產假和育嬰假

挪威有一個慷慨的 育嬰假 制度。 父母雙方都可獲得49 週，100% 薪資，或61 週加一天，80% 薪資。這種假期分為母親休假、父親休假，以及可由父母分攤的共享休假。

與病假類似，NAV 最多支付 G 金額的六倍。許多雇主會補充此福利，以涵蓋員工的全部薪水。

在挪威，記錄在案的雇主如何協助管理休假權利

挪威的記錄雇主代表您管理工時和休假權利，包括病假要求和 NAV 福利支付。EOR 也會處理育嬰假和補充 雇主供款，讓您保持合規。 

挪威的健康保險

挪威的國家保險計劃 (NIS) 為所有居民提供高品質的公共醫療服務。雖然公共醫療服務非常好，但等待時間可能會很長。有些公司提供輔助性私人健康保險作為員工福利，以便更快地獲得專科服務。

挪威的補充福利和獎金

我們建議您將高於員工薪水總額的預算約為20% ，以支付總雇用成本。

這些費用包括

  • 雇主的社會安全貢獻 (一般為14.1% ) 

  • 職業退休金繳款（最低2 %）

  • 可選擇的福利，例如補充私人健康保險、額外退休金供款、餐費補助，以及公司用車、電話或網路津貼

獎金 是酌情決定的，並非法律規定（某些受規管的部門除外）。常見的獎金和獎勵包括

  1. 績效獎金：以個人、團隊或公司績效目標為基礎的現金獎金。這些都是最常見的獎金，在僱傭合約或公司政策中都有概述。

  2. 利潤分享計畫：有些公司會將部分年度利潤分配給員工，以現金獎金或退休金或儲蓄計畫繳款的形式發放。

  3. 股權激勵：尤其是在大型公司和新創公司中，員工可能會獲得以下激勵：

    • 股票選擇權

    • 員工股票購買計劃

    • 受限股票單位（RSU）須遵守稅務和申報規則。

  4. 假期獎金：有些雇主會在暑假期間發放額外獎金，但這與其他歐洲國家相比並不常見。

  5. 長期服務和特殊場合獎金：可在設定的免稅限額內，針對長期服務、公司週年紀念或特殊場合 (例如里程碑式的生日、婚禮或退休) 贈送免稅禮物或花紅。

在挪威，記錄在案的雇主如何協助提供福利

挪威的記錄雇主管理您專業人員的健康保險和補充私人健康保險（如果提供作為附加福利）。我們確保您瞭解總薪酬以外的成本，例如強制性供款和福利。

挪威的終止合約和遣散費

最長的試用期為六個月，在此期間，雇主需要在結束聘用前給予14 天的通知。 緩刑之後，法定通知期間為1-6 個月，視員工的年齡和服務年資而定。 合約中通常會提前三個月通知。

在挪威工作的員工享有強大的保護，以免遭受不公平解僱。終止僱傭關係必須有充分的理由，而且雇主有舉證的責任。在發出通知之前，雇主必須與員工舉行正式會議。

挪威沒有法定的遣散費規定。遣散費僅在勞動契約或集體談判協議中約定時提供。

Norway 名義雇主可確保順利的合規離職過程。 EORs 確保試用期、通知期和結束聘用符合挪威勞工法。 這些程序可能既複雜又費時 - 但有了名義雇主，您就不必擔心了。 

挪威的工資和工資稅

雇主和員工的供款為社會安全系統（folketrygden）提供資金。 主要元件包括

  • 退休和殘障養老金

  • 失業和疾病福利

  • 其他社會福利，如父母、子女及單親福利

員工將其總薪水的7.7% 貢獻給社會安全。雇主的供款額視市政府而定。最常見的比率是14 。1% 已付工資。

雇主必須為員工設立退休金計劃，稱為強制性職業退休金，或obligatorisk tjenestepensjon(OTP)。雇主至少要將2% 員工的薪水 (在特定限額之間) 付入此養老金計畫。

挪威採用雙重所得稅制，即以兩種方式徵收所得稅：

  • 勞動收入是指從工作中賺取的金錢，例如薪水、花紅和大部分的福利。 這筆收入以累進稅率課稅，因此您賺得越多，稅率就越高。

  • 資本收入是指投資賺來的錢，例如利息、股利以及出售股票或財產的利潤。無論您賺多少錢，這些收入都要繳稅，稅率為單一稅率22% 。

挪威名義雇主透過處理薪資與稅務合規的各個層面，簡化全球僱用的流程。 這包括管理挪威稅務系統、確保正確預扣和匯款給當局，以及建立 OTP。

如何在挪威選擇合適的名義雇主

在挪威選擇名義雇主時，請考慮這些因素：

  • 合規專業知識：您的名義雇主必須深入瞭解挪威勞工法律與要求。 擁有當地人力資源和法律專業人員團隊的合作夥伴可以主動管理變更，確保您始終符合規定。

  • 全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義雇主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理員工生命週期所需的一切，從草擬合規的勞動契約和管理薪資，到管理福利和離職。

  • 可擴充性和靈活性：名義雇主應能滿足您的雇用需求，無論您是雇用單一員工或全球團隊，都能配合您的全球雇用策略進行擴充。

  • 技術能力：確認 名義雇主 與您現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。 

  • 透明的成本結構：尋找透明的成本，以便您準確地為全球就業目標進行預算。

  • 聲譽與產業領導地位：研究名義雇主的聲譽。 G-P 是全球就業領域公認的領導者， 根據所有行業分析報告 ，G-P 在1 中排名第一。選擇名義雇主時，客戶推薦和案例研究也很重要。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。

在挪威使用G-P 名義雇主進行全球招聘

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓新創公司、中小企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。G-P 名義雇主 在超過 180 國家處理從入職到付費頂尖人才的一切。透過我們，您可以繞過複雜的當地實體設定。 

G-P 名義雇主 是領先的 人力資本管理、職業雇主組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。

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