當您在國內獲得商業成功時，您可能會考慮將公司擴展到其他國家。這項創業能讓您在市場上佔有更重要的一席之地，並帶來更大規模的成功。不過，獨自面對這項任務可能既充滿挑戰，又充滿回報。

在G-P ，我們讓國際化擴展成為可能。 我們的人力資源和法律專家團隊，加上我們與超過180 國家的連線，讓我們可以將您的企業帶到您認為合適的任何地方。

我們的名義雇主模式從透過子公司雇用您的員工開始。 我們協助您建立合規的僱傭合約、設定薪資與稅務流程，並提供福利方案給您的員工。

您的員工由我們的實體僱用，您可以將所有相關的法律風險轉嫁給我們。我們的律師知道該怎麼做才能保持一切合規，但如果出現法律問題，我們也隨時準備好面對。

當我們處理所有複雜的細節時，您就有更多時間專注於您的業務目標，並鼓勵全公司取得成功。看看我們對巴布亞紐幾內亞的了解，以及我們如何支援您的全球擴張。

巴布亞新幾內亞招聘

巴布亞紐幾內亞是大洋洲的一個小國，在過去幾年推動發展。隨著開發基礎設施和引進國際化投資機會的熱情，這個國家為國際化企業主提供了希望。

農業和漁業佔經濟的大部分，礦產開採業和能源業也有成長。1978 的《就業法》下運作的專業環境。這些法律自實施以來，幾乎沒有做過任何修改。由於法律一致且投資容易，來自世界各地的新雇主都有可能在這個國家找到起步點。

巴布亞新幾內亞的僱傭合約

根據巴布亞紐幾內亞勞工法，僱傭合約可以是書面或口頭的。儘管您可以口頭訂立雇傭協議，但您必須以書面記錄合約中提及的條款。 如果勞動契約是書面的，您必須複印兩份 - 一份留給您的記錄，一份給員工。

僱傭合約的期限可以是特定或非特定的時間，而且需要包含所有重要的僱傭資訊。此資訊包括以下詳細資訊：

  • 雙方的姓名
  • 工作地點
  • 工作年限
  • 工資和支付方式
  • 所從事工作的性質

巴布亞紐幾內亞的工作時間

標準工作週為44 小時，週內每天 8 小時，週六 4 小時。加班是指一天超過 8 小時或一週超過44 小時。標準加班費為時間加半，而星期日則需要雙倍標準工資。

員工每天的工作時間不得超過12 ，包括加班時間。非輪班工人每週有一次24- 小時的休息時間。這段休息時間通常是星期日，但您可以在合約中列出不同的日子。

如果是為了維持公司的營運，雇主可以要求在週內加班。如果雇主需要員工在週日或公共假日工作，雙方必須同意有關條款。

巴布亞紐幾內亞的假期

巴布亞紐幾內亞有9 公眾假期：

  • 元旦
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 女王誕辰日
  • 國家陣亡將士紀念日
  • 全國懺悔日
  • 獨立日
  • 聖誕節
  • 節禮日

所有員工均有權在公共假日帶薪休假。如果他們必須在公共假日工作，則必須獲得雙倍的薪水。

在巴布亞紐幾內亞的假期

所有員工每持續服務一年，即可享有14 天的帶薪休假。如果與雇主達成協議，員工可以將這些假期累積長達四年。

員工應在休假前一次收到休假薪資。

巴布亞紐幾內亞病假

如果員工已工作六個月或以上，就有權享有帶薪病假。工人出示醫療證明後，每年可獲得六天的工作時間。他們也可以累積最多18 天的未使用病假。

巴布亞紐幾內亞的產假/陪產假

女性員工必須服務滿一定時間才有資格享受產假。資格包括在12 個月內服務108 天，或在六個月內服務90 天。

婦女在分娩前可根據醫療專業人員要求的住院情況獲得產假。產後，婦女可享有六週的無薪假期。如果婦女因分娩而生病，則可多賺 4 週。

巴布亞紐幾內亞的健康保險

該國擁有廣泛的公共醫療保健系統，其基礎是於2011 推出的「國家健康計劃」。僱主無須為員工提供健康保險計劃，但有私人保險可供選擇。雇主可以選擇將其作為個人福利待遇的一部分提供。

巴布亞新幾內亞補充福利

勞動法並沒有規定必須發放獎金，但確實規定了額外福利的條件。

雇主不一定要提供食物配給，但如果他們選擇這樣做，食物就必須是可食用的，而且必須達到配給表所述的良好標準。如果雇主決定為員工提供工作服，雇主就不能收回物品。

巴布亞紐幾內亞的終止/遣散

員工或雇主可以在適當通知的情況下隨時終止合約。通知要求取決於員工與雇主共事的時間。 通知期間如下：

  • 服務期不足四周，僅需提前一天通知。
  • 服務期間在四週至一年之間的，需提前一週通知
  • 服務期限為一至五年，需提前兩週通知。
  • 服務滿五年或以上者需提前四週通知

如果工人或員工選擇在未通知的情況下終止合約，他們必須向對方支付雇主在通知期間應得的收入。 違反合約或其他情況不需要通知，包括：

  • 故意違反法律。
  • 實施詐欺。
  • 經常玩忽職守。
  • 被監禁超過一周。
  • 經常擅自休假。

員工可根據其結束聘用時的年假狀態獲得 遣散資格。

在巴布亞紐幾內亞繳稅

僱主有責任從員工的薪資中扣除所得稅。稅率依據年收入而增加。有些員工可能還欠國家退休金基金的強制性供款。

為什麼選擇 G-P

當您向海外擴張時，您需要專業知識來維持您的流程井然有序。G-P ，國際化擴展指日可待。 立即與我們聯繫，瞭解更多資訊。