您的國際化企業需要一群盡忠職守的員工來鼓勵成長，並執行公司的願景。 要找到這樣的團隊，您需要能反映您擴張地區的勞動法和商業文化的招募和雇用流程。在招募巴布亞紐幾內亞勞工時，G-P 提供您成功所需的資源。

在巴布亞新幾內亞招聘

當您開始招募程序時，您應該考慮《就業法》中所述的招募法律。若要在巴布亞紐幾內亞合法招募員工，您必須是代表自己工作的雇主，或是勞工招募者。

身為雇主，您總是可以為自己的公司招募員工。但是，如果您選擇與其他人合作，他們需要有這樣做的權力。如果個人不是雇主，秘書必須允許其招募。

另一個值得注意的招募條件是禁入區域。部長有權宣布國內某些地區禁止招募人員進入。他們或許永遠不會使用這份聲明，但當他們使用時，總是會在《公報》上刊登出來。在開始招募流程時，務必警惕這種可能性。

一旦您瞭解該國的就業法律，您就可以繼續進行招募程序。為了達到最佳效果，您應該為您的招募步驟建立一個計畫，並為您想要填補的每個職位維持這個流程。你應該

  • 為您的空缺職位撰寫職位說明。
  • 制定招聘廣告宣傳計劃。
  • 確定面試地點。
  • 想出一些要問候選人的問題。
  • 找出您篩選受訪對象的決策過程。

當您建立您的工作描述時，您會想要包含有關該職位的日常職責、必要資格和有用技能的詳細資訊。這些描述也非常適合描述您的公司和使命。

在您的招募過程中，重要的一環就是知道該到哪裡尋找應徵者。為了接觸到廣泛的受眾，您應該在不同地點張貼您的職位空缺。不同的平台有不同的讀者，讓您可以找到符合您職位資格的候選人。

在受歡迎的報紙上刊登您的職位是一個很好的地方。Post-Courier 設有分類廣告區，供雇主刊登工作機會，是您招募人員的寶貴資源。

您也可以在 PNGworkforce.com 等就業網站張貼職缺。此網站允許您在建立帳戶後張貼列表。您可以依賴社群媒體網站來傳播關於您公司和職位空缺的資訊。

如何在巴布亞紐幾內亞招募員工

聘僱流程的第一步是建立勞動契約。 該國的勞動法允許書面和口頭協議，但如果您使用口頭合約，則需要書面記錄條款。盡可能使用書面合約對您最有利。

您的協議應包括所有與雇用相關的條款，包括工作時間、工資以及員工何時領取工資。您要保證您的雇用條件符合勞工法中列出的所有必要條件。請考慮以下條款

一旦您建立了您的勞動契約，您就可以獲得必要的員工資訊。 您需要工人的稅務識別碼 (TIN) 和退休金基金的會員識別碼。您也可能會要求提供銀行帳戶資訊以設定直接存款。

有了正確的識別號碼，您就可以從薪水中扣除所得稅和供款。

巴布亞紐幾內亞就業法律

符合《就業法》所述的所有要求對於合規性而言至關重要。您應該注意的其他方面是有關雇用女性的規定。雇主不能因為性別而歧視女性，他們應該給予與擔任相同職位的男性同等的工資。

不過，婦女不得從事重體力勞動或地下工作。婦女也不得在6 p.m. 到6 a.m. 之間工作。除非他們擔任管理職 位或在健康照護領域工作。

合約證明是雇傭合規需要考慮的其他事項。 此程序包括將您的完整合約呈交給勞工事務人員。該主管將判斷合約是否合規，以及所有各方是否都願意從事僱傭關係。法律合約並不需要認證，但認證會使僱用更具法律約束力。如果對方不遵守條款，它也允許雇員和雇主出庭應訊。

在巴布亞紐幾內亞的入職培訓

完成聘僱流程後，您將進入入職程序。 這個步驟對於幫助您的新員工適應工作場所並瞭解其職位的期望非常重要。身為全球雇主，您可能想飛到當地與新員工見面，並歡迎他們加入您的公司。

入職是審查僱傭合約的絕佳時機。依照新進員工的意願進行入職培訓，可以培養他們的信任感，並確保他們了解工作時間和薪資的預期。這段時間對於建立行為準則也很有價值。這些規則將有助於在工作場所建立對行為的共識。

入職訓練中最重要的一環是您的訓練計畫。當您建立計畫時，您必須考慮員工的技術水準以及他們要應付的日常工作。訓練計畫可以是一天的基本流程學習，例如打卡和午休。這些活動也可能為期數天或一週，內容涵蓋軟體使用或機器操作。

在巴布亞新幾內亞進行外包招募的好處

身為在家創業成功的企業主，您瞭解管理招募和聘僱流程所需的一切。 當您把公司帶到國外時，您需要在新的商業文化中處理這個步驟。您可能會發現自己面臨不同候選人期望或語言障礙的挑戰。

有了 G-P，您可以自信地面對招募工作。我們的法律與人力資源專家團隊將確保您的雇用程序合規，同時幫助您開拓新領域。憑藉我們對超過180 國家的瞭解，我們知道該到哪裡尋找人才，以及如何維持該地區的最佳僱用實務。

當您找到您的新團隊成員時，我們的人力資源員工將引導您完成入職過程，以確認您和您的員工對您的工作場所充滿信心。 當我們的僱用外包提供您成功所需的指導時，您也將所有的法律風險轉嫁給我們。您已免除責任並照顧您的新勞動力，讓您高枕無憂。

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