當您把業務擴展到一個新的國家時，您會遇到一套新的薪資和稅收制度法律。 要保持合規性，您需要準確遵循這些法律。在G-P ，我們透過外包將您的流程簡化至我們在您所選擇國家的子公司。

巴布亞紐幾內亞的稅務規則

稅務是薪資的基本部分。當您擴展業務時，您需要學習一套新的法律。在巴布亞紐幾內亞，國內收入委員會 (IRC) 要求雇主從員工薪水中扣除所得稅。

所得稅結構依據年收入的不同層級運作。如果一個人每年的收入低於 K20,000 ，則不需要繳納任何稅金。不過，任何超過此門檻的收入均須繳納30% 稅率。如果某人每年賺取 K33,000 ，則他會欠下固定金額的 K3,900 ，而超出此金額的任何收入都要按35% 的稅率繳稅。這些稅項會隨著收入範圍而增加。當一名員工的收入達到 K250,000 時，他們必須繳納 K88,850 的固定稅額，任何超出此稅額的收入都要按42% 的稅率繳稅。

雇主的另一項責任是扣除國家退休金基金 (NASFUND) 的供款。 該組織為全國公積金，涵蓋私營機構和政府資助機構的員工。資金涵蓋退休、失業、殘障及收入來源突然斷絕所造成的支出。

NASFUND 的捐款來自雇主和員工。雇主繳納工人收入4 8 ，工人繳納6 %。

巴布亞紐幾內亞企業薪資管理方案

在巴布亞紐幾內亞，您有幾個處理薪資發放的選擇。 各種方案需要不同程度的財務資源。您的選擇包括

  • 內部： 如果您 在國內 有 子公司 ，您可以建立內部薪資管理部門。此方法最能讓您控制員工的薪資支票，但需要時間和金錢來建立，而且您必須為不遵守規定負責。
  • 薪資處理公司：您可以選擇與國內的第三方處理公司合作。雖然這些機構之一會提供更多薪資專業知識，但您的企業仍需對他們所犯的任何錯誤負責。
  • 遠距辦公：當您缺乏資源建立新部門或與第三方合作時，您可以遠端處理工資發放事宜。這種安排需要大量的組織工作，以確保不同國家的工資發放流程相互獨立。你還要對法律錯誤負責。
  • G-P:作為您的全球職業雇主組織，我們會透過我們的子公司聘僱您的員工，讓我們對薪資流程完全負責。 有了我們的支援，您可以將所有風險轉嫁給我們，而您的員工則可以如期收到他們所期望的薪資支票。

如何在巴布亞紐幾內亞建立薪資系統

您的薪資管理設定將取決於您選擇的管理方式。如果選擇內部薪資管理，則需要在該國設立實體。這個過程需要數週時間來建立企業架構並提交相應的政府審批文件。

無論您選擇哪種發薪方式，您都需要為您的員工向各稅收制度機構註冊。 若要申報所得稅，您需要從每位員工取得稅務辨識碼 (TIN)。如果您的員工是強制性供款人，您也需要取得他們在 NASFUND 的會員號碼。

權利 ／ 結束聘用條款

雇主和雇員可以在適當通知的情況下隨時終止合約。如果任何一方選擇不提供通知，則需要向對方支付與通知期間所賺金錢相等的金額。

如果員工有權享受娛樂或休假，他們會在結束聘用時收到付款。 員工每服務一個月，就應該獲得一天的工資。

巴布亞紐幾內亞的薪資處理公司

G-P 的專家會確保您的員工收到正確的薪資支票。由於所有的法律風險都由我們來承擔，您可以專注於您最擅長的工作 - 經營您的公司。立即聯絡我們的團隊，進一步瞭解我們的外包服務。