對於您和您的團隊而言，提供適當的報酬和福利是擴張的重要一環。 您的塞舌爾群島福利管理計畫必須包含法定福利，以及可鼓勵員工長期留在公司的額外福利。您也必須遵守塞舌爾群島的報酬法，以保持合規，避免高額罰款和延誤。

G-P 可以幫助您擴展業務，而無需承受合規的壓力。作為一家全球性的名義雇主 (EOR))，我們管理擴張的所有方面。 我們也會幫助您為您的團隊尋找最佳的福利，並確保他們在適當的時間獲得適當的薪資。

Seychelles 報酬法

塞舌爾群島依據不同的勞工種類設有2 不同的最低工資水準。臨時工享有與其他類型工人不同的每小時薪資。 最低工資可能會改變，因此您應該留意任何可能影響您支付員工薪資的更新。

在塞席爾可獲得的保障福利

塞舌爾群島的員工必須享有法律規定的法定福利。您可以透過為國家的12 有薪假期和21 年假提供請假來開始您的塞舌爾群島福利管理計劃。 員工通常每月工作累計約1.75 天的休假。

懷孕的員工應獲得16 週的帶薪產假，並可選擇在帶薪休假之前或之後再休12 週的不帶薪休假。 這些員工在完成帶薪休假前無法返回工作崗位。 此外，所有員工每年均享有30 天的帶薪病假，住院時則享有90 天的帶薪病假。

塞席爾福利管理

當您準備在塞舌爾群島發放福利時，不妨也發放額外的福利，以鼓勵更高的留任率。舉例來說，雖然法律沒有規定，但許多員工都期待年度分紅。

塞席爾提供免費的全民健保，但也提供私人醫療保健服務。您可以選擇提供私人醫療保健作為額外福利，或向員工提供津貼，讓他們自行購買醫療保險。

福利和報酬限制

報酬和福利的最大限制是公司章程。 如果您沒有與全球性的名義雇主 (EOR) 合作，例如G-P ，您需要先成立自己的子公司，才能開始僱用、發放報酬和福利。

當您與我們合作時，您不需要花費時間和金錢建立您的子公司。我們會為您聘僱有才能的員工、簡化 薪資，並確保您在整個過程中都能保持合規。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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