在您的國家進行僱用和招募有時可能很困難，但在另一個國家，這些任務更具挑戰性。傳統上，您需要在塞舌爾群島設立子公司、聘僱員工，並學習當地的僱傭合規法律，才能繼續合規。

G-P 簡化了這個過程。公司可以利用我們的名義雇主 (EOR)) 解決方案，在幾分鐘內開始僱用員工，而無需設立新的實體。

在塞席爾招聘

塞舌爾群島的招募過程會在您聘僱候選人之前很久開始。 一般而言，您的人力資源團隊會協助進行流程的開始步驟，例如找出空缺職位並評估填補這些職位的需求。

然後，下一步就是制定職位，並撰寫精確的描述，以促成有效的招募程序。正確的工作描述可協助您設計面試問題、評估候選人，以及知道該詢問哪些推薦人。

接下來，您需要一個雇用計畫。您想如何篩選簡歷？您要進行多少次面試？這個過程對於提升您的聘僱速度和決定如何評估候選人是非常重要的。

塞舌爾群島最常見的一些求職網站包括

  • CareerJet
  • Glassdoor
  • Caterer Global
  • Hosco（適用於旅館業）
  • 海外工作
  • 出國
  • LinkedIn

塞舌爾群島禁止歧視的法律

在整個招募過程中，務必避免任何形式的歧視。例如，塞席爾法律禁止基於性別的歧視。在做出招聘決定時，絕不應考慮種族、宗教、政治觀點、性別或任何其他與工作無關的因素。

由於需求增加，塞舌爾群島最近實施了招募和雇用國際化工人的新政策。 這些政策包括一些要求，例如如果您的公司擁有25 或更多員工，則需聘請一名人力資源主任，並註冊加入技能發展計劃和我的第一份工作計劃。不同的產業也會有配額制度，這可以決定您可以僱用多少國際化工人。

如何在 Seychelles 聘請員工

在塞舌爾群島，勞動契約是法律規定。 該國允許簽訂定期和不定期合約，但您需要簽訂書面勞動契約。 合約應使用當地語言，並包含報酬、法定福利和結束聘用條款等所有內容。 所有報酬和薪水金額應以 Seychellois 盧比表示，而非其他貨幣。

塞舌爾群島就業法律

即使在您聘僱候選人之後，您也需要小心遵守 Seychelles 雇傭合規法律。 標準工作週為每天不超過60 小時或12 小時。每7 天，員工必須獲得連續24 小時的休息時間。每月加班時數可達60 小時，或每週加班時數可達15 小時。

雖然集體談判協定 (CBA) 和工會在塞舌爾群島並不常見，但我們建議您檢查員工是否受 CBA 保障。這些協議通常包含不同的塞舌爾群島僱傭合約法律，可能比法定要求更廣泛。

在塞舌爾群島上機

塞舌爾群島的公司應使用最適合其特定業務和營運的程序讓員工入職。我們建議一次入職多人，以節省時間並幫助員工彼此建立關係。您也應該在員工上班的第一天或一週內提供工作訓練，以確保他們對新職位真正有信心，並準備好協助公司成功。

與其可能要等待數週甚至數月才能開始工作，請記住我們可以幫助您從第一天開始就提高生產力。除了提供良好的僱用和入職體驗之外，我們還會處理 Seychelles 雇傭合規的所有事宜，讓您可以專注於成功發展您的公司。

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