新加坡位於東南亞的中心位置，並擁有金融和商業樞紐的地位，是您擴展公司的絕佳地點。世界銀行將新加坡評為世界上第二個最容易做生意的國家。然而，了解國家的各種僱傭法律是至關重要的。 就業法律稅收制度，以及設定薪資時如何保持合規。
新加坡的稅務規定
新加坡根據中央公積金計劃 (中央公積金計劃) 運作，這是一項全國性的福利或社會安全計劃。 您應該預算員工薪水的17% 左右，作為支付給中央公積金計劃的費用。
稅務和其他企業支出由新加坡稅務局管理，該局已制定累進稅率，範圍從0% 到22% 。新加坡沒有預扣薪資。您的員工所繳納的稅金將取決於他們的薪水，但他們只需為他們在國內賺取的收入繳稅。 身為雇主，您要使用 Form IR8A 和附錄8A、附錄8B 或 Form IR8S 在三月前準備年度薪資報告1 。
新加坡公司薪資選項
在您於新加坡設立薪資發放之前，需要理解不同的薪資發放選擇：
- 您可以透過母公司自行支付員工薪資。但是，您需要 在新加坡設立子公司才能正式聘僱和支付員工。
- 如果您成立了子公司，但沒有能力管理薪資，您可以考慮新加坡薪資外包。雖然外包公司可以管理報酬，但您仍有責任確保自己符合所有薪資規定和雇傭合規。
- 您也可以選擇使用全球僱傭平台™（Global Employment Platform）來簡化全球薪資發放。如G-P's。 我們確保您的員工準時且準確地獲得薪資 - 完全符合當地法律 - 因此您可以將時間和資源專注於全球成長的其他領域。
如何在新加坡建立工資系統
在設立新加坡薪資發放之前，您必須先成立一家實體或子公司。
權利及結束聘用條款
您需要與任何以新加坡為基地的員工建立某些權利和結束聘用條款。 兩者都應該包含在勞動契約中，而勞動契約應該在您的員工第一天上班之前建立並簽署。 通知期間 for 結束聘用的範圍取決於工人的服務時間長短。 通常的做法是提供1 個月的結束聘用通知。 但是，如果勞動契約中未指定通知期間，則適用以下期間：
如果您要自行處理僱傭和薪資，請向精通新加坡僱傭法的人諮詢，以確保所有權益和結束聘用都是合規的。
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