名義雇主 (EOR) 在 新加坡

新加坡勞動法

Employment Act 或中央公積金計劃政策的調整可能會影響員工報酬和福利。 新加坡的記錄雇主主動監控這些法規變更，讓外國企業在管理國際化員工僱用的同時，也能維持合規性。 保持在法律考量（包括工作許可證、產假和陪產假的權利）的頂端，以確保完全遵守是非常重要的。有效率地處理這些責任需要遵守特定的法律參數。

新加坡的雇用合約

儘管全面的書面勞動契約是最佳的做法，但新加坡的法律規定雇主必須以書面向所有受《就業法》涵蓋的員工發出關鍵就業條款 (KET)。 當地的合規勞動契約應明確界定員工的報酬、 福利， 以及以新加坡元 (SGD) 結束聘用的要求。

身為新加坡的名義雇主，G-P 名義雇主確保所有僱傭合約都符合人力部 (MOM) 的標準，並包含所有強制性的 KET，以保護您的公司免於法律風險。

新加坡的工作時間

新加坡的《僱傭法令》 1968是規範僱用條款和條件的主要法律。該法案第四部分規定的保護措施涵蓋工作時間、休息日和加班費，適用於：

• 每月基本薪水最高為 SGD2,600 的非經理級或非執行級員工。

• 工人（從事體力勞動的僱員）每月基本薪水最高可達 SGD4,500 。

對於這些承保員工，工作時間通常限制為每天8 小時或每週44 小時。加班費為每小時基本薪資金額的1.5 倍。

新加坡的假日

新加坡每年有11有薪公休日：

• 元旦

• 農曆新年（2 天）

• 耶穌受難日

• 開齋節 (Hari Raya Puasa)

• 勞動節

• 衛塞節

• 古爾邦節 (Hari Raya Haji)

• 國慶日

• 排燈節

• 聖誕節

新加坡的休假要求

新加坡年假

受《就業法》涵蓋的員工若已工作至少3 個月，則有權享有帶薪年假。服務第一年的法定最低天數為7 天，之後每年增加一天，在8 服務滿一年後，最高天數為14 天。然而，大多數專業職位的市場標準是14 至25 天年假。

新加坡的病假制度

工作滿3 個月後，只要在48 小時內通知雇主並取得醫療證明，員工就有權享有帶薪病假。工作至少滿6 個月的員工每年可享有14 天的帶薪門診病假和60 天的帶薪住院假（60 天包括14 門診病假）。對於服務期在3 到6 個月的員工，假期按比例計算。

新加坡的產假與陪產假

符合資格的職業婦女若其子女為新加坡公民，且她已為其雇主工作至少3 個月，則可享有16 週的帶薪產假。對於第一個和第二個孩子，雇主支付前8 週的費用，政府支付最後8 週的費用，但有上限。政府會資助第三個孩子及以後的全部16 週。

對於在1,2024 年 1 月或之後出生的孩子，符合資格的在職父親有權享有4 週的政府付費陪产假 (GPPL)，由政府資助，每週上限為新台幣2,500 。前2 週是雇主必須提供的，其餘的2 週則由雇主自願提供，不過預計這將成為強制性規定。

新加坡名義雇主透過確保年假、病假、產假和陪產假符合 Employment Act 的規定，簡化了休假要求的管理。 他們會處理各種休假類型的法定最低標準、按比例享有的權利以及政府資助等複雜問題，讓公司在專注於營運的同時，也能維持對法律的遵守。

新加坡的薪資和福利

新加坡的健康保險

新加坡公民和永久居民享有全國醫療儲蓄計劃 (Medisave) 的保障，而雇主則必須為所有 S Pass 和工作證持有者購買醫療保險。提供補充健康和人壽保險是吸引頂尖人才的市場常規。記錄在案的雇主可協助公司為新加坡員工提供具競爭力的福利方案。

確保在新加坡的記錄雇主的稅務和合規性

名義雇主產品和服務提供處理稅務、薪資和僱傭法規所需的專業知識。 他們處理稅務管理、薪資處理和中央公積金計劃供款，大幅簡化新加坡全球公司的行政管理。 透過處理複雜的當地僱傭法律，公司可確保在符合全球商業標準的同時，也能遵守法律規定。

新加坡中央公積金計劃 (中央公積金計劃)

中央公積金計劃 (中央公積金計劃) 是針對新加坡公民和永久居民 (PR) 的強制性綜合社會安全儲蓄計劃。 雇主和雇員必須從員工的每月工資中提撥一定比例的資金給中央公積金計劃。 自2025 起，年齡在55 以下的員工的雇主供款率為17% ，年齡較大的員工的供款率較低。G-P 管理所有中央公積金計劃的計算和供款，作為我們薪資服務的一部分，確保完全合規。

新加坡的獎金

雖然 13th-month 紅利 並非法律規定，但在新加坡卻是強大的市場規範。以績效為基礎的獎金（通常相當於2-3 個月的薪水）也很常見，尤其是在經濟強勁的時候。

新加坡的終止合約與遣散費

3 至6 個月的試用期很常見，並應在勞動契約中規定。 結束聘用的通知期必須相等於雇主和員工。 如果合約中沒有規定，則適用法定最低標準：

遣散費並非法律強制規定，但在裁員的情況下，我們強烈鼓勵雇主提供三方諮詢文件中概述的遣散費。對於離開新加坡的非公民員工，雇主必須向新加坡稅務局 (IRAS) 完成稅務結算手續 (IR21 表格)。G-P人工智慧-powered 名義僱主服務管理所有合規離職程序，包括最終薪資和稅務結算。

以名義僱主產品與服務拓展全球市場

軟體即服務 (SaaS) 名義雇主服務提供公司在新加坡和全球開始營運的能力，而無需 建立當地實體。 此策略有助於快速進入市場，並有效利用當地人才庫。透過管理雇用、薪資和合規性，EOR 可簡化全球業務擴張，讓公司以最低的風險和成本開拓新市場。

在新加坡選擇合適的名義雇主合作夥伴

選擇新加坡的雇主記錄 (名義雇主) 需要評估他們處理各種就業情況的能力。 需要考慮的關鍵因素包括：提供商在協助國際化企業方面久負盛名的歷史、提供量身定制解決方案的能力，以及對新加坡法律框架的深刻理解。

名義雇主若能提供整合、有效率的流程與可靠的支援，將可大幅提升全球僱用策略的成本效益。 與符合您企業目標的名義雇主建立合作夥伴關係，將可確保您在新加坡的僱傭作業順利進行，同時嚴格遵守當地的法律規定。 

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為什麼選擇 G-P？

G-P名義雇主 是 全球就業領域公認的領導者， 1在所有行業分析報告中均排名第 。G-P全球僱傭平台透過其值得信賴的 Global 人力資源 Agent、G-P Gia 以及人工智慧-powered 名義雇主 (EOR)) 和 Contractor 產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 擁有十多年的全球就業經驗、最具規模的國內人力資源、法律與合規專家團隊，以及無與倫比的專屬知識庫，可支援180+ 國家的團隊。

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