《僱傭法》1968 (僱傭法) 是新加坡的主要僱傭法例，為所有類型的員工（包括兼職、合約和臨時員工）規定了基本條款和工作條件。《就業法》適用於新加坡的新加坡人和國際勞工。

公司必須確保他們合規，以避免罰款或失去才華橫溢的候選者。這包括遵循新加坡員工聘用和招聘法規，以找到合適的職位候選人。

新加坡的招募

有幾種方式可以處理您的新加坡企業的聘僱流程，包括： 1：

  • 與職業介紹所或招募公司合作： 雖然這種方式可以節省您的時間，但您應該研究該機構的費率、政策和許可證。
  • 在網路上刊登招聘廣告：大多數求職者會在網路上尋找區域性職位，而本地職位則更有可能出現在報紙上。
  • 參加招聘會或職業展： 現在有越來越多的人參加招聘會，這可讓您進行即場面試。這些活動也是聘僱技能型工作的絕佳途徑。
  • 到校園招聘： 如果您想要聘僱畢業生或研究生，許多大學都會讓您到校園面試或參加招募講座。

新加坡反歧視法

人力部製定了公平招聘和錄用做法的指導方針，特別關注以下受保護的特徵：年齡、國籍、性別、婚姻狀況、懷孕狀況、照顧責任、種族、宗教、語言、殘疾和精神健康狀況。

例如您應該始終考慮與執行該工作有關的技能、經驗以及能力，而非年齡、種族、性別、宗教、家庭狀況或身心障礙狀態。 確保讓應徵者了解選擇標準，並經常更新規定以確保其保持相關。

為避免歧視，除非你能證明其必要性，否則不要在招聘廣告中列出上述任何受保護的特徵。在面試和測試時，請堅持詢問與工作要求相關的問題，並確保僅出於行政目的索取個人資料。

新加坡就業法律

新加坡的《僱傭法》(Employment Act) 中列舉了雇傭合規的要求，其內容包括工作時數、休息日、年假與假日。

  • 就業法》第 IV 部份 涵蓋的 員工 的正常工作時間為每天8 小時，每週最長為44 小時。雇主必須確認勞動契約中的工作時數。
  • 員工 涵盖在 就業法》第 IV 部分規定，每月加班時間不得超過72 小時，除非人力部有特別例外規定。
  • 受以下條款約束的員工 除非勞動契約中另有規定，否則《就業法》第 IV 部分允許1 每週無薪休息日，通常是星期日。
  • 如果員工為雇主工作超過3 個月，則有權根據 Employment Act（《就業法》）享受帶薪休假。 年假權利視服務年資而定，工作滿1 年可享有7 天帶薪休假。 在新加坡，僱主提供14 天的應享年假是普遍的市場慣例。

新加坡的入職

在您正式聘僱新加坡員工之前，最好先草擬一份勞動契約，概述您與未來員工的協議細節。 列明假期天數、預計工作時間，以及 任何補充福利您將提供的任何補充福利。

包括員工要執行的確切職位和職責，以及結束聘用的條款，供員工參考，讓他們對工作場所文化有清楚的期望。 另外，制定單獨的政策來建立行為守則也很重要。

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