韓國是三星和現代汽車等蓬勃發展的公司的經濟力量。如果您想加入熟練的勞動力並發展團隊，這是擴展到的好地方。然而，該國對於設置韓國的薪資有一些獨特的準則，這可能會使擴張困難，但 G-P 在這裡為您提供幫助。
韓國的稅收制度規則
韓國的公司負責各種稅金：
- 公司的應稅收入中的第一筆 200 百萬韓元，須繳納公司稅的 9% 稅率。
- 200 百萬韓圜至20 億韓圜之間的收入按19% 徵稅。
- 20 億韓圜至300 億韓圜之間的收入按21% 徵稅。
- 收入超過300 億韓圜的稅率為24% 。
- 公司還必須對所有收入支付 10% 本地收入附加稅，免稅和免稅。
韓國對員工使用漸進的所得稅率，其中包括當地所得稅的額外稅率。員工都是強制性社會安全制度和國民健康保險（NHI）的一部分，員工和雇主都按照員工薪水的費率向 NHI 提供貢獻。
根據韓國的各種社會安全相關法律，公司（包括外國投資公司）有一定人數的員工，必須參與各種社會安全計劃，並為員工提供貢獻。不合規的公司可能會受到罰款。韓國有 4 強制性社會安全計劃：國民退休金，國民健康保險（包括長者長期護理保險），就業/失業保險（EI）和工業意外報酬保險（IACI）。
韓國公司薪資選項
公司在擴展時擁有 3 韓國主要薪資選項：
- 內部：如果您已經擁有成立的子公司，則可以在內部執行薪資，只要您有時間、資源和人力資源團隊。此選項最適合計劃在韓國保持長期業務的大型公司。
- 韓國薪資處理公司：韓國當地的薪資處理公司可以幫助您外包工資，但您仍然會對合規問題負責。
- G-P：在韓國執行薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義雇主合作。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在韓國建立薪資系統
在設置韓國工資單之前，您需要在該國成立子公司或選擇其他選擇，例如 名義雇主。國際員工也需要簽證，因此公司在決定哪個業務結構最適合擴展時，應考慮這一點。
設定薪資的步驟取決於您選擇何種結構。一般而言，您需要在國家稅務資訊系統、網路註冊辦事處註冊，並履行當地稅務付款。
權利 ／ 結束聘用條款
在韓國僱用員工時，最佳做法是草擬書面勞動契約。在本合約中，雇主應包括權利和結束聘用條款，例如通知期間和遣散費。在韓國，僱主必須提供至少 30 天前通知，或支付員工 30 天的薪水代替通知，並確保按照當地法律進行結束聘用。
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