韓國的許多雇傭合規在《勞動標準法》中定義。該國的法規框架通常似乎令人困惑，但我們在全球擴張和當地勞動法方面多年的專業知識為我們提供了您可以放心地發展業務所需的所有知識庫。以下是在南韓聘請及招募員工時需要注意的幾項重要事項。

在韓國招聘

招募過程中最重要的部分是找到合適的人才庫。其中一個常見的策略就是建立網路。家人、親戚、朋友和校友都可以推薦潛在的雇員。請記住，應徵者會尋求職涯晉升與發展的機會，因此請務必強調您公司的任何成長潛力。

另一個很好的策略是參加校園招募活動。這些活動通常每年在頂尖大學舉辦兩次，包括首爾國立大學、高麗大學和延世大學。

最後，您可以使用jobkorea.co.kr 等網站進行線上招募。如果您正在尋找入門級應徵者，這些網站是最佳選擇。如果您想要聘僱高級職位的人，您可以考慮較傳統的獵頭方式，或是在貿易和專業刊物上刊登廣告。

韓國的反歧視法

在韓國進行招聘需要深入了解該國的勞動法。

例如，法律禁止公司詢問求職者以下問題：

  • 家庭成員
  • 國籍
  • 婚姻狀況
  • 財產所有權
  • 外貌，包括身高和體重（除非與工作職位相關）
  • 宗教信仰

這些限制旨在打擊裙帶關係和對候選人家庭背景的潛在偏見。 過去，家境富裕、人脈廣闊的候選人通常具有優勢。來自名牌大學的員工也比其他候選人有優勢。

在南韓招聘時，最好採用盲目的招聘程序，以避免歧視性做法。這樣做將有助於您避免罰款，因為公司可能會因為在面試流程中提出不當問題而面臨高達5 萬韓圜的罰款。

如何在韓國僱用員工

每種僱傭關係都以契約為起點。勞工標準法》概述了所有雇主都必須遵守的僱傭合約的某些規範。合約應涵蓋所有內容，從員工的工作描述到工作時間和結束聘用要求。

雇用合約通常是不定期的。然而，定期合約和非全職合約越來越普遍。請記住，定期合約不得超過2 年。

勞動契約中也可概述緩刑期。 勞工標準法》對於試用期並無任何具體規定，只是要求試用期必須合理。3 個月或更短的試用期內受雇的員工，不需要終止通知。

韓國勞動法

南韓 雇傭合規不與勞動契約結束。 公司必須確保在員工的整個生命週期中，遵守所有與雇用相關的法律。例如，員工每週至少可享有1 的帶薪休假日。雇主通常會指定週日為休假日，但員工通常也會在週六上半天班。

在南韓，工作週目前的最高時數為52 小時，包含每週40 個正常工作小時，以及最多12 個超時工作小時。 超時工作的補償額必須至少高於該員工的正常報酬50% 。

在韓國的入職培訓

一旦找到適合的候選人，下一步就是入職。 韓國僱傭合約法並沒有詳細說明對於入職員工的任何規定，但您可以遵循這些最佳實務：

  • 同時為多名員工辦理入職手續。
  • 在員工的第一週內安排任何訓練。
  • 建立強大的工作場所文化。
  • 翻過勞動契約。
  • 向主要團隊成員介紹新員工。

透過 G-P 建立您的團隊

G-P 名義雇主 讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。