南韓是亞洲最大的經濟體之一，擁有優秀的勞動力和充滿活力的商業環境。對於全球擴張而言，這是一個極具吸引力的目的地 - 如果您能掌握其僱傭法規的話。

South Korea 雇主記錄 (名義雇主) 是建立您的全球團隊最簡單的方法。 與像G-P 這樣的全球名義雇主合作，意味著您可以在韓國僱用人才，我們會幫您管理繁瑣的手續，讓您無後顧之憂。 我們確保您遵守 當地 的勞動法 - 無需在 當地設立實體 。

透過記錄雇主簡化在韓國的僱用程序

韓國名義雇主，如G-P ，從一開始就簡化了全球就業。 我們處理當地的人力資源管理、草擬僱傭合約、管理薪資、處理福利等等。我們確保您的企業符合《勞動基準法》（The Labor Standards Act），該法規定了南韓的就業標準。 

南韓的名義雇主聘僱流程：

  1. 與全球就業專家合作。選擇在南韓擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律狀況。

  2. 尋找您理想的候選者。 您找到最好的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。

  3. 產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會起草一份符合韓國勞動法的當地合規合約，包括薪水、工作時間和通知期。

  4. 加入並管理您的團隊。名義雇主管理整個雇用生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。 

韓國的僱傭合約

無限期合約是標準做法。固定期限合約最長可達兩年，超過兩年則視為無限期合約。

雇主必須提供一份書面合約或聲明，最好是韓文版本，列明主要條款，例如薪水、工作時間、假期和帶薪休假。 否則最高可被罰款5M韓圜。所有報酬必須使用南韓圜 (KRW)。  

南韓名義僱主透過草擬合法的合規合約，簡化全球僱用程序。 這可確保您的團隊成員和您的企業受到保護。 

韓國的休假權利

韓國的工作時間

標準工作週為五天40 小時。工作週最長總時數為52 小時，由40 標準小時和最多12 小時的加班時間組成。 

加班費至少為員工正常薪資的150% 。 雇主還必須每週至少提供一次帶薪休假，通常是週日。

韓國的公共假期

大多數員工享有16有薪公休日。但是，這僅適用於擁有五名或以上員工的私人公司。全國法定假日有：

  • 元旦 

  • 農曆新年（春節，三天）

  • 獨立運動日（三一節）

  • 兒童節

  • 佛誕日

  • 勞動節

  • 紀念日

  • 解放日

  • 韓國感恩節（中秋節，三天）

  • 國家基金會日

  • 韓文日

  • 聖誕節

正式選舉日也是所有人的臨時公共假日。

在韓國的假期

前一年至少工作80% 的員工可獲得15 天的帶薪年假。服務滿三年後，員工每連續服務兩年可獲得一天的額外假期，每年最多為25 天。

工齡不到一年的員工，每連續工作一個月可獲得一天假期。 

韓國的病假制度

員工生病時會使用年假，因為韓國法律不提供病假。但是，雇主必須為與工作有關的疾病或傷害提供帶薪休假。 此假期由強制性工業意外報酬保險 (IACI) 支付，適用於所有企業，不論其規模大小。

南韓的產假、陪產假和育嬰假

懷孕員工可享有90 天的帶薪產假，多胞胎則可享有120 天的帶薪產假。產後必須至少連續服用45 天。不生育的父母可享有20 天的帶薪陪產假。

有 8 歲或以下或二年級或以下兒童的合資格家長，最多可獲得一年的 育嬰假。 在休假期間，政府的就業保險基金會按月支付津貼，津貼額依休假時間長短和幼兒照護獎勵措施而異。

南韓的記錄雇主如何協助管理休假權利

南韓名義僱主負責處理所有應享假期，包括帶薪休假和育嬰假。 這可減輕管理負擔，讓您專注於業務成長。 

韓國的健康保險和補充福利

南韓擁有全民健康保險 (NHI) 提供的全民健康照護。雇主必須讓員工參加這項強制性計劃。 

雇主和員工共同為 NHI 供款。他們各自支付3.595% 員工的每月薪水。 另外還有強制性的長期照護保險金，是13 。14% NHI 供款的一部分，也是平分。 

為了吸引頂尖人才，許多雇主會提供私人醫療和人壽保險等輔助福利。我們建議在薪水總額之外，額外預留18% 給僱主支付的法定福利，例如社會安全補助金。 這是最低限度，百分比視產業和角色而定。 

韓國的獎金

公司支付獎勵或以績效為基礎的獎金是很常見的。除非勞動契約或集體協議有明確規定，否則獎金的支付由 雇主自行決定。

在韓國，記錄在案的雇主如何協助提供福利

南韓一家記錄在案的雇主管理強制性和補充福利。名義雇主也會計算和分配捐款，並指導您如何為這些費用做預算。 

南韓的終止合約與遣散費

在韓國，解雇員工需要有正當理由，也就是說您需要有合理的解雇理由。 

試用期： 試用期員工享有與正式員工相同的法律權利和福利，包括社會保險、應計年假、遣散費以及《勞動標準法》的保護。他們可以被駁回，但你仍然需要一個正當的理由。 

通知：雇主必須至少提前30 天發出解雇通知，或支付30 天的薪水代替通知。 除非員工工作少於三個月，且勞動契約有此例外，否則此規定適用。

遣散費：連續服務至少一年的員工，無論任何理由，在結束聘用時都可獲得遣散費(toejikgeum)。 這包括辭職、結束聘用、相互協議或退休。 在大多數情況下，即使員工是因為嚴重不當行為以外的原因而被解僱（這種情況非常罕見），他們仍然可以獲得遣散費。該付款必須至少相等於30 他們每一年服務的平均薪資，並在14 結束聘用日內支付。

南韓名義雇主小心處理離職事宜。 EOR 可確保您的企業嚴格遵守法律，並確保解僱符合正當理由。

韓國的工資和稅收

南韓採用累進稅制。幾種強制性的雇主供款會從員工薪水中扣除。除了 NHI 保費，還包括

  • 國家退休金： 4.5% of monthly 薪水

  • 就業保險：0.9% 每月的薪水（可能需要額外的雇主供款）。

  • IACI：因產業而異，範圍從0.7-18.6% 的每月薪水。

韓國名義雇主管理薪資稅和強制預扣款。 這可確保您遵守法律。 

在韓國選擇合適的名義雇主

選擇南韓的記錄雇主時，請考慮以下幾點： 

  • 合規專業知識：合適的名義雇主對南韓勞動法和稅務法規有深入的瞭解。 

  • 全面的 名義雇主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。

  • 可擴充性和靈活性：名義雇主應能滿足您的需求，無論您是僱用單一員工或全球團隊，都能與您的業務一同成長。

  • 技術與整合：AI 支援的 名義雇主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。

  • 聲譽和參考資料：研究名義雇主的聲譽、顧客推薦和業界認可，以確保他們有可靠和成功的往績記錄。 1根據所有產業分析報告 ，G-P 是 # 名義雇主 ，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。

在韓國使用G-P 名義雇主進行全球招聘

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓新創公司、中小企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。 

G-P 名義雇主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。

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