在瑞典僱用員工，可讓您在歐洲最具創新力的經濟體之一，擁有高技術的勞動力。對於全球雇主而言，這是一個引人注目的目的地 - 如果您能掌握當地的勞動法和集體談判協定 (CBA)。

瑞典名義雇主 (Sweden 雇主 of record)會為您僱用和管理人才，因此您不需要煩惱當地的要求。 身為全球性的名義雇主，G-P 代表您處理從合約到薪資的一切事宜。 透過G-P ，您可以在包括瑞典在內的多個180 國家僱用頂尖人才，而無需在當地設立實體。

在瑞典透過記錄雇主簡化僱用程序

要了解瑞典的勞動法規（例如《就業保護法》 （ Lagen om Anställningsskydd ，簡稱 LAS））和集體談判協議，您需要當地的專業知識。  

有了名義雇主，您不需要在瑞典成立當地的僱傭實體。 瑞典名義雇主，如G-P ，扮演法律雇主的角色，負責整個雇用生命週期，從入職到離職。

瑞典的名義雇主聘僱流程：

  1. 與全球就業專家合作。選擇在瑞典有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律情況。

  2. 尋找您理想的候選者。 您找到最好的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。

  3. 產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會起草一份符合瑞典勞動法的當地合規合約，包括薪水、工作時間和通知期。

  4. 入職和管理您的團隊。名義雇主管理整個雇用生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利

瑞典的僱傭合約

口頭協議是合法的，但雇主必須在開始工作後七天內以書面形式向員工提供主要條款。主要的工作條款包括報酬、福利、職責和結束聘用要求。 

我們建議以瑞典克朗 (SEK) 作為報酬的單位，但這只適用於申請工作許可證或非瑞典公民或永久居民的員工。 

作為您在瑞典的名義雇主，G-P 確保所有的雇用合約都符合當地的勞工法及任何適用的 CBA。

閱讀更多關於在僱傭合約中使用名義雇主的資訊。

瑞典的休假權利

瑞典的工作時間

工作時間法》（Arbetstidslagen）規定標準工作週為40 小時。員工在兩個工作天之間至少有連續11 小時的休息時間，每七天有36 小時的休息時間。  

一般加班的上限為每年200 小時。但是，在特殊情況下，允許額外150 小時的"額外加班" 。工時法》並未規範加班費率或請假。 適用的集體談判協議或個人合約中列明了這一點。 加班費通常以50-100% 的溢價支付。 

瑞典的國定假日

瑞典的員工可享有13 有薪公共假日。某些日子 - 例如仲夏夜、平安夜和除夕 - 也被視為假期，大多數員工都能獲得全休或部分休假，這取決於他們的合約或相關的集體談判協議。

  • 元旦

  • 主顯節

  • 耶穌受難日

  • 復活節主日

  • 復活節星期一

  • 升天節

  • 勞動節

  • 聖靈降臨節*

  • 國慶日

  • 仲夏節

  • 萬聖節

  • 聖誕節

  • 聖誕節翌日

*這個假日總是在星期日，所以對大多數員工而言，不會造成額外的 休假工作。

在瑞典的假期

年假法(Semesterlagen) 賦予員工至少25 天的年假。有薪假期在"合格年度" （4 月1-3 月31 ）累積，並可在隨後的"假期年度" （也是 4 月1-3 月31 ）使用。大多數僱主都會讓員工在工作第一年就開始帶薪休假，通常是透過提前帶薪休假（稱為förskottssemester）。 

瑞典的病假

雇主或瑞典社會保險機構會支付病假費用(Försäkringskassan)，視員工生病的時間長短而定。

  • 第一天： 雇主扣除員工平均週薪（稱為karensavdrag）的20% 。 這表示員工在病假的第一天通常不會獲得薪資。

  • 天二至14 ：雇主支付80% 的薪水。 員工從生病的第八天起必須有醫生證明。 

  • 天15 起： Försäkringskassan支付疾病津貼，只要員工在瑞典社會保險的承保範圍內。 員工約可獲得其合格收入的80% ，最高可達上限。

瑞典的育兒假

瑞典擁有世界上最慷慨的育嬰假政策之一。 

父母共享每個孩子的480 天假期。在這些天數中，90 是預留給每位父母的，而且不能轉讓。假期天數可使用至孩子滿12 或完成第五個學年為止。

分娩的父母可以在預產期前七周開始休假。未生育的父母也可在分娩前後獲得10 天的假期。這些10 日與育嬰假的480 日是分開的。

瑞典社會保險支付父母補助金。在最初的390 天，約按員工收入的80% 支付，年收入上限為 SEK592 ，000 ，2026 。 

其餘90 天以單一稅率支付。 法律上並沒有規定雇主必須補足這項福利，但這是許多 CBA 所涵蓋的常見做法。

瑞典的記錄雇主如何協助管理休假權利

瑞典名義雇主透過管理年假和病假等權益，確保您符合當地的休假法律。 他們也會處理育嬰假，所以您不需要處理。

瑞典的健康保險和補充福利

瑞典為所有居民提供高品質的全民健康照護。然而，私人健康保險正逐漸成為一種常見的附加福利，因為它提供更快速的專家服務和某些治療。 

其他附加福利包括：

  • 職業退休金 (tjänstepension)：這不是強制性的，但約有90% 僱員透過 CBA 享有此福利，使其成為標準福利。職業退休金是基於就業的私人計劃，獨立於國家退休金。僱主通常將員工總薪水的5-10% 。 

  • 可選擇的額外福利： 有些公司提供餐券、股票獎勵計劃或額外的年假天數。額外的休假時間是一種常見的附加福利，特別是對於資深員工或作為 CBA 的一部分。 

瑞典的獎金

員工可獲得假期補薪(semestertillägg)。月薪員工通常每個休假日可獲得0.43% 每月薪水的一部分。 享有浮動薪資的員工可獲得12% 上一年度的總所得收入。 

在瑞典，記錄在案的雇主如何協助提供福利

瑞典記錄在案的雇主代表您管理並執行強制性和補充福利。使用 Sweden 名義雇主可確保您提供具有競爭力的福利，以吸引頂尖人才，同時符合當地勞工法。

瑞典的終止合約和遣散費

緩刑最長可達六個月。如果雇主在此期間終止合約，必須至少提前兩週通知，並通知員工的工會。員工可以立即辭職，除非在合約或集體談判協議中另有約定。

試用期結束後，結束聘用必須基於客觀理由(sakliga skäl)，例如裁員、行為不當或績效。 法定通知期會隨著服務年資而增加，服務年資達10 或以上的員工，通知期從一個月開始，最長可達六個月。 

遣散費不是強制性的，但員工在通知期間可獲得全薪和福利。不遵循正確的結束聘用程序，包括必要時諮詢工會，可能會導致法律和財務後果。

瑞典名義雇主確保合規 結束聘用和離職，因此您不需要擔心法律風險。

瑞典的工資和稅收

Employers contribute to 員工社會安全付款。 社會安全貢獻是31.42% 員工的薪水總額，並包括：

  • 養老金保險（老年養老金） 

  • 健康保險（疾病津貼） 

  • 育嬰假福利 

年薪超過643,000 SEK 的員工須繳納20% 的國家所得稅。他們還要支付市政所得稅，大約是他們薪水的32% ，這取決於他們住在哪裡。  

在瑞典工作的非居民通常要繳納22 。5% % 「SINK稅」(särskild inkomstskatt för utomlands bosatta或"「非居民特別所得稅」)。在2027 ，此稅項降至20% 。

雇主會代扣繳所有這些稅款給瑞典稅務機關。 

A Sweden 名義雇主處理薪資管理的所有方面。 這包括預扣稅和匯出強制性社會安全保險費。 

在瑞典選擇合適的名義雇主

在瑞典選擇記錄在案的雇主時，請考慮下列事項：

  • 合規專業知識：名義雇主應深入瞭解瑞典的勞工法，包括就業保護法(Lagen om Anställningsskydd)、CBA 及當地稅務法規。 這可確保所有僱用實務，從合約到結束聘用，都完全合規。

  • 提供全面的服務：一流的名義雇主合作夥伴應能管理僱用的所有方面，包括薪資處理、稅金匯款、福利管理、休假管理和離職程序。

  • 對當地市場的了解：尋找在瑞典有豐富當地機構或經驗的名義雇主。 了解市場規範和文化上的細微差異會影響員工的體驗。

  • 可擴展性和靈活性：名義雇主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球擴展策略進行擴展。

  • 技術與整合：人工智慧驅動的平台簡化入職、福利管理和薪資。 確認名義雇主與現有人力資本管理、職業雇主組織或薪資系統整合，以避免作業延遲。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。

  • 信譽和參考資料：研究 EOR 的聲譽、顧客推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。

在瑞典使用G-P 名義雇主進行全球招聘

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓新創公司、中小企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才入職、管理和付款，而無需在本地實體設置的複雜性。 

G-P 名義雇主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。

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