瑞典是一個吸引公司成長的地方，特別是其發展中的經濟，以及在歐洲就業和國際化政策議題上的強大聲音。 然而，該國有 勞工保護和工會，這可能會使您很難在瑞典建立您的薪資系統。

G-P 可透過我們的名義雇主模式，為您解決僱用、合規性和薪資方面的困惑，而無需自行完成整個流程。

瑞典的稅收規則

僱主有多重稅收制度義務。 瑞典的社會保險 (涵蓋疾病、殘障、退休等) 資金主要來自雇主的供款，通常約為員工總薪水的31.42% 。不過，國際化雇主的供款額略高於21% 員工的薪資總額。

當您建立瑞典薪資單時，雇主有責任扣除所得稅，所得稅依據員工的收入多少而有所不同。員工必須依居住地繳納不同稅率的市政稅。

瑞典企業薪資管理方案

公司在建立瑞典薪資系統時有3主要選項：

  • 內部：打算長期留在瑞典的公司可能想要投資成立自己的子公司，以便在內部執行薪資管理。這個方案是最昂貴的，因為您需要聘僱人力資源 團隊，並學習所有國家的僱傭法律，以確保符合規定。
  • 瑞典薪資處理公司：有些規模較小的公司可能會選擇將薪資外包給當地的公司。使用此選項，您仍需對任何合規錯誤負責。
  • G-P:在瑞典運行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義僱主合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在瑞典建立薪資系統

在您聘僱員工或建立瑞典薪資單之前，您必須 成立子公司. 公司需要註冊商業名稱，這可能需要2 到4 週的時間。然後，在瑞典開立銀行帳戶，存入公司股份，並在瑞典稅務局註冊。不過，公司可以透過與名義雇主合作，繞過實體設定，例如G-P 。

權利及結束聘用條款

在雇用員工並將他們加入您的薪資單之前，最好的做法是草擬一份勞動契約，詳細說明任何權益和結束聘用條款。 在瑞典，通知期通常取決於聘用期或任何可能涵蓋員工的工會協議。

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