有潛力的申請人在申請工作時，通常會專注於2 的主要範疇 - 報酬和福利。 因此，瑞士的雇主不僅應提供保證福利以符合當地法律，還應提供有助於吸引和留住人才的額外福利。
瑞士報酬法
瑞士沒有正式的最低工資，但工會中的員工通常有與行業相關的最低工資。
任何超過協定每週工作時數的工作時數都會被列為加班。員工通常會收到125% 正常薪資的加班費或額外 請假。
瑞士的保證福利
作為瑞士福利計劃的一部分，您需要為員工提供所有法定福利。瑞士有26 個州，也就是各州都有自己的公眾假期。唯一的聯邦假日是 8 月的國慶日1 。查看您所在州的公共假日清單，以確定雇員可享有的假日。
員工也必須獲得年度帶薪休假。 瑞士 僱傭法規定每年4 週，但可根據特定勞動契約或工會協定延長。
瑞士的另一項保證福利是在公司連續工作滿5 個月後享有產假。分娩員工在14 週內可獲得80% 全額工資，在16 週內也不會被解僱。不生育的父母可享有2 週的法定陪產假。
瑞士福利管理
瑞士福利管理的另一個方面是提供可以吸引頂尖人才加入您的空缺職位的附帶福利。瑞士的雇主通常會提供私人健康保險補充保單，以涵蓋國家強制健康保險計劃中未包含的治療。
瑞士將超過10% 的國內生產毛額用於健康方面。 不過，額外的政策可以改善員工住院時的病房和協助標準。
福利和報酬限制
大部分的福利與報酬限制都來自工會。 雖然只有少數的員工參與工會，但您應該確保您的行業沒有工會。
瑞士競爭福利計劃
當您拓展到一個新的國家時，福利規劃將在您的發展中扮演重要的角色。您可以利用您的福利計劃向員工表示感謝，並讓您的公司在勞工市場更具競爭力。
瑞士員工福利計劃
您所制定的福利計劃可以為公司的全球成長定下基調。儘管您有義務根據勞工法規提供某些福利，但您有更大的自由度來決定附帶福利。這些額外的規定將提高員工的滿意度、留任率和工作動力。它們也能讓您的公司對求職者更具吸引力，縮短招募時間。
隨著您的業務在國際上不斷發展，您的福利計劃將有助於提升您的聲譽。您可以提供的一些補充福利包括：
- 股票機會
- 彈性工作時間
- 伙食津貼
- 交通津貼
- Training opportunities
- 附加 育嬰假
- 附加退休金
- 節日獎金
員工福利的法律義務
雖然附帶福利會讓您的公司在勞工市場更具競爭力，但您必須首先考慮您的法律義務。 瑞士的勞動法描述了各種必要的規定，包括
- 公共假期休息
- 有薪年假
- 產假
- 意外保險
- 社會安全供款
雖然其中許多規定適用於全國，但公共假日並非如此。瑞士有26州，每個州的國定假日各不相同。請確保您了解您所在地區的法定假日，以便安排正確的休假日期。
設計瑞士員工福利計劃
設計員工福利計畫可能很具挑戰性，尤其是當您在不熟悉的領域運作時。目標應該是在不超支預算的情況下，確認員工的需求。只要遵循幾個基本步驟，就能達到這種平衡。
1.評估貴公司的資源和目標。
製定福利預算時，了解自己的營收和支出至關重要。 決定您的開支能力時，考慮薪資發放成本、庫存費用和租金等因素。
您也可以利用這個初步步驟來確定公司的目標，以及福利如何能協助您達成這些目標。舉例來說，如果您想與區內的競爭對手競爭，您可以建立提供類似服務的福利待遇。
2.了解勞工市場。
您必須瞭解市場，才能讓您的計劃具有競爭力。您可以透過研究該地區的其他公司來做到這一點。瞭解與您在規模和產業上相似的企業，看看哪些類型的福利是標準的。
若要進一步瞭解員工的需求和期望，請考慮進行訪談或調查。一旦您知道員工正在尋找哪些福利，您就可以在預算許可的情況下將它們排出優先順序。
3.建立計劃。
收集了關於您的公司和市場的相關資訊後，您就可以製定一個計畫。 首先將資金分配給所需的福利，然後關注最需要的附加福利。
平均福利成本
每家公司根據規模、地點和行業的不同，有不同的福利預算。雖然沒有真正的平均成本，但根據您獨特的需求制定預算，可以幫助您控制支出。
如何計算員工福利
福利計算將根據您的產品而有所不同。不過，勞工法提供了計算社會安全等必要福利的指引。 員工和雇主都必須將薪資總額的6.4% 貢獻給國家的社會安全基金。此費率的明細如下：
- 5 . 3 % 用於老年、遺屬及殘障基金
- 1.1% 失業
瑞士如何對員工福利徵稅？
附帶福利不會影響員工的收入，因此不論其類型或價值為何，都不需課稅。因此，補充福利對於瑞士的工人來說更有價值。制定您的稅務計畫，將要求以外的各種優惠納入其中，可以使您的公司對當地人才庫更具吸引力。
員工健康福利
瑞士實行全民健保制度。該計劃的資金來自稅金、社會安全供款、保險費和自付費用。
居民必須持有非營利組織提供的私人保險計劃，但雇主沒有義務提供此計劃。也就是說，雇主可以選擇將這種補充保險作為其福利計劃的一部分。
無論如何，雇主和員工都有責任繳納社會安全保險費，以支持醫療保健系統的一部分。
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