在擴展到瑞士時，招聘和招聘流程可能看起來很簡單-進行面試，草擬僱傭合同和設置薪資。但是，解決在新國家僱用工人的複雜性可能會帶來不可預見的挑戰，尤其是當您必須確保遵守所有瑞士的僱傭法律時。

在瑞士招募

成功招聘的第一步是決定在何處刊登招聘廣告。總體而言，該國有一個小的勞工市場，就業競爭激烈，以及技能高的勞動力。一些頂級在線招聘平台包括：

該國有4 國家語言 - 德語、義大利語、法語和羅曼什語。您可以根據位置和職位以上任何語言發布職位空缺。

如果您主要招募應屆畢業生或在校生，您可以使用studyinginswitzerland.com。大多數招聘人員都使用招聘平台，公司網站，網絡或報紙廣告來查找候選人。在社交網絡招聘方面，LinkedIn 是首選。許多招募人員也會直接與人聯繫，因此您也可以這樣做，或是與招募人員合作，由他們代表您處理這方面的溝通。

瑞士僱用法規

在瑞士招募員工需要完全瞭解適用的法律。例如，公司可以聯絡候選者在簡歷或應徵中提供的參考人；但是，只有在工作性質合理和員工明確同意時，才允許要求醫檢。

其他法規包括

  • 除非某些安全要求證明，例如卡車司機的工作，否則通常不允許藥物檢測。
  • 除非信息與工作相關，例如會計師職位，否則通常不允許信用檢查。
  • 對於社交媒體沒有規定，但公司可以篩選 LinkedIn 和 Xing 等專業網站。

一般而言，公司只能處理員工的資料，只有在該資料涉及該個人對該工作的適合性，或是因為僱傭合約所指明的表現必要時才能處理員工的資料。本規例亦適用於就業前篩選實務。有一些例外情況，例如要求候選人提供刑事登記冊摘錄（如果職位有理由）。

如何在瑞士聘僱員工

在瑞士招聘員工之前，您需要確定可能影響談判的任何文化期望或就業合規法。例如，薪資通常由工齡決定，但公司越來越採用基於績效的薪酬制度。

員工的報酬包括薪水、退休金、保險和類似福利。雇主通常在每個日曆年底前檢討薪資，並從即將到來一年的第一個開始實施加薪。瑞士約四分之一所有員工都屬於工會，這也可能會影響薪資談判。

瑞士僱傭法

瑞士就業合規並不止於入職；公司必須在整個就業生命週期中確保合規。

瑞士的標準工作週為零售員工，辦公室人員，工業工人和技術人員的 45 小時。所有其他工人都有固定的 50-小時工作週，但僱主可以根據工作要求和行業規定不同的時間，不超過法定最高時數。

允許加班，但不得超過每日 2 小時和每個日曆年 140 或 170 小時，具體取決於僱員是否在工作週為 45 或 50 小時工作。加班時必須以至少 125% 補償，或者請假以換取加班。

瑞士的入職

儘管瑞士僱傭法不要求公司為大多數職位撰寫勞動契約，但雇主必須在其開始日期後的 1 個月內向員工提供書面的僱傭條款聲明。您應包括僱傭條款，例如雙方的姓名，員工職能，每週工作時間，報酬，福利和結束聘用要求。請確保所有補償金額以瑞士法郎而不是其他貨幣。

公司可以選擇如何入職員工。 嘗試透過納入適合職位和公司文化的任何必要培訓來為貴公司量身定製您的流程。 下方提供了其他入職小貼士：

  • 同時讓多名新僱員入職，以簡化流程。
  • 在他們的第一天或一周內查看與員工的勞動契約。
  • 提供您公司的行為準則和相關文件。

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