瑞士以其優美的風景和與歐洲各國緊密的貿易關係而著稱，是企業尋求擴張的理想地點。然而，國家的法律和海關很複雜，而且因地區而異。

在設定瑞士薪資單時，請牢記這些規則，以保持合規。

瑞士的稅收規則

瑞士的聯邦企業所得稅 (CIT) 稅率為8 。5% 稅後利潤。州和市鎮層級會收取額外費用，因此您的 CIT 可能介於11.9% 和21% 之間，視貴公司在瑞士的地點而定。該國也有複雜的員工所得稅稅率，根據員工賺錢的多少而有所不同。

瑞士法律規定，如果員工的年度薪水少於 CHF148,200, 則13th-month 薪水應在 12 月支付。 但是，員工可以要求13th-month 薪水每月支付，作為基本薪資的一部分，而無需額外報酬。

題為「保險費」的項目按5.30% 毛薪水計算。 AVS (老年與遺屬保險) 是一種強制性供款，目的在於保障個人退休或死亡時的重要需求。

瑞士為企業提供的薪資管理方案

公司有幾種瑞士薪資選項可供選擇：

  • 內部：擁有國內子公司並長期致力於瑞士發展的大型公司可能會自行管理內部薪資。不過，這個方案可能比較昂貴，因為公司必須聘僱必要的人力資源 團隊成員。
  • 瑞士薪資處理公司：公司也可以將薪資外包給瑞士當地的薪資處理公司。但是，您仍需對當地公司的任何錯誤負責。
  • G-P:在瑞士管理薪資並保持合規的最簡單方法是與名義僱主合作，例如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在瑞士建立薪資系統

若要在瑞士設立薪資中心，您首先需要在商業登記局註冊成立子公司。公司必須提交經公證的章程和創立文件以及應徵。 此外，您還需要開設一個瑞士銀行帳戶。不過，公司可以透過與名義雇主合作，繞過實體設定，例如G-P 。

權利 ／ 結束聘用條款

聘僱新員工的第一步是撰寫勞動契約，概述關係的條款。 您應該在此合約中加入權利和結束聘用條款，以避免將來發生任何問題。

試用期在瑞士很常見，但不得超過3 個月。雇主在試用期間終止員工工作時，必須提供7 天的通知期間。 在試用期後終止僱傭關係的通知期限取決於員工為公司工作的時間長短，但雙方有可能同意立即終止合約。

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