名義雇主 (EOR) 在 瑞士

瑞士經濟強勁，並以其穩定的「避風港」聲譽而聞名，是全球企業極具吸引力的招募目的地。但你需要具備本地知識才能應對該國活躍的工會和複雜的勞動法。

這就是合適的合作夥伴能發揮作用的地方。瑞士雇主記錄 (名義雇主)，如G-P ，管理您端對端的全球就業需求。 我們負責薪資、僱傭合約、福利和結束聘用。 使用G-P ，您可以在180+ 國家（包括瑞士）快速、輕鬆地聘僱頂級人才 - 所有這些都不需要設立實體。

在瑞士使用記錄雇主簡化雇傭流程

瑞士的僱用條款和工作條件主要由個人僱傭合約和集體談判協議（CBA）決定。勞動法規定了一些最低標準——通常是為了執行歐盟指令——但大多數具體細節都是單獨協商或透過集體談判協議確定的。

只有約21% 勞動力屬於工會。 但是，如果集體談判協議適用於公司、部門或地區，則涵蓋所有員工，而不僅限於工會會員。

名義雇主可協助您 在瑞士 迅速 且合規地 僱用員工 。瑞士名義雇主瞭解該國的勞工法、CBA 及個人合約如何共同決定雇用條款與條件。 這些知識可確保您的企業從一開始就符合規範。 

瑞士的名義雇主聘僱流程

1. 與全球就業專家合作。選擇具有深厚國內專業知識的瑞士名義雇主，他們將引導您了解當地的法律環境。

2. 尋找您理想的候選者。您可以找到最適合您需求的人才，名義雇主 則會處理其餘的就業流程。

3. 產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會草擬一份當地的合規合約，反映所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。

4. 入職和管理您的團隊。名義雇主管理就業生命週期的所有方面。 這包括處理薪資和管理福利。

瑞士的雇用合約

口頭協議是可能的，但瑞士法律規定，雇主必須在開始工作之後的一個月內以書面形式提供主要雇用條款。 

這些條款包括：

• 工作描述 

• 薪資及任何額外報酬

• 工作時間 

勞動契約必須註明報酬為瑞士法郎 (CHF)。

瑞士名義雇主確保僱傭合約符合瑞士勞工法。 名義雇主，就像G-P ，扮演合法雇主的角色。 我們草擬的合約符合所有法律標準、員工條款與條件，以及最佳實務。 

瑞士的休假權利

瑞士的工作時間

瑞士勞動法》規定辦公室、技術和零售業員工的工作週最長為45 小時，所有其他員工的工作週最長為50 小時。 行政人員一般不需要遵守這些限制。 

大多數的 CBA 或個人僱傭合約都設定工作週為40-42 小時。 超過這一點就是超時工作。 

加班有兩種類型：

1. 合約加班 (überstunden)：合約最高時數與法定最高時數之間的時數，即45-50 小時。員工的薪資25% 較高，或拿請假代替。 這可以書面協議或集體談判協議的方式擱置。

2. 法定加班(überzeit)：超過法定上限的時數。員工的薪資25% 較高，但他們無法獲得請假代替。 

這並不適用於某些員工，例如辦公室、技術或零售業員工。在最初的60 小時，他們的薪資是正常的。 只有當員工每年加班時數超過60 時，才會支付額外的25% 。 

瑞士的國定假日

瑞士的員工享有一個國家公共假日，即 8 月1的瑞士國慶日。其餘的則分別在州、州（行政區）和市級層級設定。大多數州都遵守以下規定：

• 元旦

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 升天節

• 白色星期一

• 聖誕節

• 聖史蒂芬節（節慶日）

這些假期的付款方式取決於州法律、集體談判協議或合約。 

瑞士的假期天數

員工至少可享有四週的帶薪年假。年輕於20 的員工可享有五週假期。 

大多數僱主會為每個人提供五週或更長的假期，特別是那些有長期服務記錄的人。合約或 CBA 可以設定較長的年假。

瑞士的病假

病假薪資很複雜。最低法定要求取決於員工的服務年限以及適用的州級標準，例如伯爾尼、蘇黎世或巴塞爾標準。此標準會設定員工領薪的時間長短。 

舉例來說，在某些州，如果員工是第一年服務，法定的最低期限是三週。為了提供更好的保障及管理風險，大多數僱主都會投保疾病津貼保險(krankentaggeldversicherung，或 KTG)，通常可涵蓋80% 員工的薪水，最長可達720 天。 

瑞士的產假與陪產假

在瑞士工作的員工可享有產假和陪產假。

• 產假：符合資格的員工可享有14 週的產假，薪資為平均收入的80% ，上限為每天220 瑞士法郎。員工必須在生育前至少九個月投保國家社會安全計劃，稱為 AHV/AVS( Alters- und Hinterlassenenversicherung，德文稱為 AHV；Assurance Vieillesse et Survivants，法文稱為 AVS)。 他們也需要在其中至少工作五個月。員工在懷孕期間及產後的16 週內不得被解僱。日內瓦州提供16 週的假期和較高的薪資上限。

• 陪產假：符合資格的員工可獲得兩週的帶薪陪產假，可在孩子出生後六個月內使用。補償與產假相同。

• 領養休假：符合資格的父母領養 4 歲以下的兒童時，可享有兩週的帶薪休假。

在瑞士，記錄在案的雇主如何協助管理休假權利

您不需要自己追蹤工作時間或休假權利。瑞士名義雇主管理合約和 CBA（包括病假和產假）的合規性，因此不會有任何纰漏。

瑞士的健康保險

沒有「免費」的公共醫療保健系統。所有居民都可獲得稱為krankenversicherung 的基本保險。僱員可安排此保險。 

基本醫療保險制度由聯邦健康保險法（德語：KVG，法語：LAMal）管轄。費用取決於具體方案。員工可以選擇年度免賠額（特許經營費），範圍為瑞士法郎300 – 2 , 500 。  

員工支付醫療費用，直到達到所選的年度自付額為止。一旦在一個日曆年度內達到此數額，保險公司即會承保符合資格的醫療費用。10% 共付額，每年最高為700 CHF。保險公司承保100% 在達到最高共付額後該年度餘下時間的其他符合資格的費用。

瑞士的補充福利和獎金

基本健康保險有其限制，因此提供補充的私人健康保險計劃是非常受重視的員工福利。這些計劃涵蓋基本保單中的缺口，例如牙科保健或替代醫學，或提供使用私人或半私人病房的機會。 

瑞士常見的員工紅利

只有在合約或集體談判協議中包含獎金時，獎金才是強制性的。 許多雇主提供獎金以保持競爭力，例如：

• 13第 3 個月的薪水：此獎金是許多行業的慣例，在 12 月支付。

• 績效獎金：許多雇主會根據個人、團隊或公司的績效提供年度或半年度花紅。這些通常與特定目標或結果相關聯。

• 利潤分紅：有些公司有利潤分紅計畫，員工可以分享公司的利潤，通常每年支付一次。

• 簽約或留任獎金：較不常見，但用於競爭激烈的產業，以吸引或留住人才。

• 其他獎勵：例如銷售佣金、專案完成獎金或特殊貢獻的特別獎勵。

在瑞士，記錄在案的雇主如何協助提供福利

瑞士記錄雇主確保您瞭解瑞士基本保險制度。他們也會建議或管理補充 福利， 例如私人健康保險，讓您能為團隊提供有競爭力的福利。 

瑞士的終止合約和遣散費

預設的試用期為一個月。雇主或員工可以在試用期間提前七天通知終止合約。經書面同意，緩刑可延長至三個月。

緩刑期結束後，適用通知期規定。雇主和僱員如欲終止合同，均須依下列規定發出通知： 

• 服役第一年一個月

• 第二年至第九年的兩個月

• 三個月後

這些通知期間適用，除非以書面方式協定不同的期間，但不得少於一個月。

雇主解雇員工不需要理由，但如果員工要求，他們必須以書面形式說明理由。未經員工同意，不允許以薪代通知金，但「花園假」（員工不上班，但您仍支付薪資）很常見。

超過50 且服務年資至少達20 的員工可獲得遣散費。雇主很少需要支付此費用。來自強制性國家職業退休金計劃的供款，稱為 BVG/LPP（德文Berufliche Vorsorge Gesetz或法文Loi sur la Prévoyance Professionnelle），通常會抵銷這項義務。

個別合約或 CBA 可以設定更優厚的遣散條件。

瑞士的工資和工資稅

雇主和員工需要繳納多種工資稅。

* 「協調的薪水」 是薪水在設定的最小值和最大值之間的部分。

雇主必須向主管機關和社會基金會登記、計算並匯出稅金和供款、提供詳細的薪資單和年度薪水證明書，並將薪資記錄至少保存10 年。

瑞士名義僱主透過處理 薪資與 稅務合規的各個層面，簡化全球僱用的流程。 這包括管理瑞士稅務系統，並確保向當局正確預扣和匯款。

如何在瑞士選擇合適的名義雇主

在瑞士選擇名義雇主時，請考慮這些因素： 

• 合規專業知識：您的名義雇主必須深入瞭解瑞士勞工法和 CBA。 擁有當地人力資源和法律專業人員團隊的合作夥伴可以主動管理變更，確保您始終符合規定。

• 全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義雇主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理員工生命週期所需的一切，從草擬合規的勞動契約和管理薪資，到管理福利和離職。

• 技術能力：確認 名義雇主 與您現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。 

• 透明的成本結構：尋找透明的成本，以便您準確地為全球就業目標進行預算。

• 聲譽和行業領導力：研究 名義雇主 的市場聲譽。G-P 是全球就業領域公認的領導者，根據所有行業分析師報告，排名第 1。選擇 EOR 時 ，客戶見證和案例研究也很重要。

在瑞士使用G-P 名義雇主進行全球招聘

G-P 名義雇主 是屢獲殊榮的，人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 新創公司 、 中小企業 和 企業 輕鬆建立全球團隊。G-P 名義雇主 在超過 180 國家處理從入職到付費頂尖人才的一切。透過我們，您可以繞過複雜的當地實體設定。 

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