G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™ ，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。我們處理日益複雜的合規 全球擴張 - 讓您可以專注於未來的機會。
作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
多哥招聘
在多哥與員工商討勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點。
多哥的僱傭合約
在多哥，僱傭合約可以是口頭或書面的，但最好的做法是以法文訂立一份強而有力的書面合約，清楚列明員工的報酬、福利和結束聘用要求等條款。 在多哥的錄取信和勞動契約應該一律以西非法郎而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
多哥勞工法禁止雇主以定期合約雇用員工擔任可被視為永久性質的職務。屬於正常商業活動的職務也禁止由定期合約的員工持續擔任。定期合約必須以書面形式簽訂，其總期限（包括續約）不得超過4 年。
多哥的工作時間
工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。
多哥假期
- 新年
- 解放日
- 復活節星期一
- 獨立日
- 勞動節
- 白色星期一
- 殉道者日
- 開齋節
- 聖母升天
- 宰牲節
- 洛美攻擊未遂週年紀念日
- 萬聖節
- 先知的生日
- 聖誕節
在多哥的假期
員工有權享有至少連續21 天的帶薪年假。
多哥病假
最低限度而言，員工在生病的最初6 個月內有權獲得收入。此收入至少應為最低工資的45% 。在生病期間，工人有權獲得醫療照護而無需支付額外費用。
多哥的產假/陪產假
多哥的雇主提供14 週（98 天）的產假，包括6 週的產後假。若懷孕造成併發症或生病，產假可延長3 週。
多哥的健康保險
社交網路安全基金涵蓋國內的公共健康照護系統，雇主有責任繳納這些費用。 私人健康保險不是必需的，但雇主可以將其作為額外福利提供。
多哥附加福利
您在多哥的團隊可能獲得的好處包括
- 節日獎金
- 住宿津貼
- 私人健康保險
終止/遣散於多哥
在多哥，工作6 至10 年的員工可獲得40% 的報酬，而工作10 年以上的員工則每年可獲得45% 的報酬，作為 遣散費。
在多哥繳納稅款
多哥的公司必須繳納27% 的標準稅率。僱主也需要將員工每月總薪水的17.5% 貢獻給社會安全。請記住，所有註冊實體都必須向多哥稅務局辦理稅務登記，並在每年 3 月之前提交年度申報表31 。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
要求提案以了解更多信息。
