招募和雇用員工是不容忽視的任務。員工是公司的最佳代表，您需要有優秀的團隊成員才能成功。您是否有足夠的時間用於招募和聘請多哥員工？如果沒有，您應該求助G-P 和我們的名義雇主 (EOR)) 服務。
我們將為您的團隊聘僱雇員，並確保 Togo 雇傭合規的每一步驟。
在多哥招聘
為您的公司招募人才需要在正確的地方刊登公開職位的廣告。非洲的工作機會是刊登職位廣告的最佳工作網站之一。 您也可以在多哥最大的報紙之一 Togo Presse 和 A Lomé 刊登職位。
如果您決定聘僱一位非居民，他們將需要工作許可。 這種工作許可證通常會在員工收到雇主的擔保後產生。為員工安排這些許可證是一個相對容易的過程，因此您可以根據您的職位空缺，決定聘僱混合的居民和非居民。
多哥的反歧視法
公司必須確保所有員工在招募過程中以及入職後都能獲得法律賦予的自由和保護。部分法律包含以下方面的保護措施：
- 性騷擾： 這屬於違法行為，雖然沒有特定的懲罰期限，但仍可向法院提出起訴。
- 對婦女的歧視：儘管法律面前男女平等，但許多婦女在教育、工資、繼承權和退休金福利方面仍然遭受歧視。然而，女性簽署合約、開設銀行帳戶或擁有財產並沒有任何限制。
- 歧視殘障人士： 法律禁止對身體、精神、智力或感官殘障人士進行任何類型的歧視。但是，它並未規定公共或私人設施的具體無障礙通道。
- 對愛滋病毒/愛滋病患者的歧視：任何愛滋病毒/愛滋病患者都不應受到歧視，該國政府資助的廣播旨在消除此類歧視。
- 兒童就業： 15 以下的任何兒童都不能在任何企業或工種工作。年齡小於18 的兒童不能在夜間工作，所有工作的兒童每天都需要至少12 小時的休息時間。
在多哥雇用和招募員工需要遵守上述法律以及任何其他特定產業的要求，以維持合規性。
如何在多哥僱用員工
在多哥的員工應該都有法文的口頭或書面僱傭合約，但我們建議簽訂一份有力的書面合約。您應該加入重要的報酬、福利、結束聘用條款、工作時間、超時工作等類似元素。 合約中的所有薪水和報酬金額均使用多哥貨幣 - 西非金融共同体法郎。
多哥勞動法
Togo員工通常每週工作40小時。超過該工時的任何工作時間都被視為加班——如果發生緊急情況或特殊情況，員工可能需要加班。集體跨專業協議規定加班工資標準如下：
- 41-48 小時： 20% 員工的每小時 薪資
- 超過48 小時： 40% 員工的每小時薪資
- 星期日和假日： 65% 員工正常薪資
在多哥的入職
入職員工是一項必要但複雜的工作。這個過程最終會由公司決定，但您應該嘗試包含一些步驟，讓您的新雇員能夠適應彼此和他們的新職位。確保每位員工都簽署勞動契約，並同意所有條款。 然後，您可以提供其他重要文件，例如公司行為守則和服裝規定表（如適用）。
訓練是入職過程的另一個重要部分。 如果您招聘的是技術性極高的職位，您可能需要提供針對該職位的工作訓練。否則，您可以提供有關您公司的訓練，而不是職位。
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