如果您想在多哥開設新的公司據點，您會有很多期待，但您也需要決定如何設定和管理薪資。
設立子公司後的第一個步驟就是設定您的多哥薪資單。您需要薪資單僱用員工並向他們支付薪資，但您可能不夠瞭解該國的稅務法規，因此無法保持合規。 這正是 G-P 可以幫忙的地方。我們提供多哥薪資專業知識和指導，讓希望合規擴張的公司免於設立子公司的麻煩。
多哥的稅務規定
多哥的公司必須繳納27% 的標準稅率。僱主也需要將員工每月總薪水的17.5% 貢獻給社會安全。請記住，所有註冊實體都必須向多哥稅務局辦理稅務登記，並在每年 3 月之前提交年度申報表31 。
多哥為企業提供的薪資管理方案
您可以使用多種多哥薪資支付方式向員工支付薪資，包括：
- 內部： 只要您有足夠的員工和資源，就可以使用內部薪資單來支付員工的薪資。此選項需要完整的人力資源 團隊與專業知識，以確保您保持合規。
- 多哥薪資處理公司：第三方多哥薪資處理公司將協助您外包您的薪資。但是，您的公司仍然需要擔心合規問題。
- 名義雇主 (EOR)）： 最後，您可以選擇與名義雇主合作，例如多哥的G-P 。 G-P 以最大的人力資源與法律專家團隊支援其平台，確保您的薪資設定與管理合規且準確。這表示您可以專注於全球團隊的成長。
如何在多哥建立薪資系統
如果您自行擴張，在選擇多哥薪資方案之前，您必須先成立自己的子公司。當您完成公司章程流程的所有方面時，距離您開始時可能已經有好幾個月了。 與多哥名義雇主（如G-P ）合作，您可以跳過實體設定，在短短幾分鐘內就可以在新的國家開始營運。
權利 ／ 結束聘用條款
在設定薪資之前，您應該在勞動契約中加入應得權益和結束聘用條款，以確保雙方都站在同一陣線。 在多哥，只要一方發出通知，任何一方的意願均可終止合約。所有解雇均需在8 天內以書面形式確認。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
G-P 利用我們領先市場的全球就業平台，簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 人力資本管理 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源 團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。
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