突尼斯 報酬和福利可以決定您的僱傭關係，也會對您的公司造成重大影響。 您必須遵守突尼西亞的報酬法和法定福利規定，才能留在合規。 然而，超過這些最低標準可以鼓勵您的員工長期留在公司工作。

您不能低估報酬和福利的重要性，但當您要處理擴張的許多其他方面時，就很難專注於提供報酬和福利。 這就是G-P 提供突尼斯報酬和福利外包服務的原因。 將您的員工加入我們現有的突尼西亞薪資和福利計劃，您就可以放心讓我們在您經營公司的同時處理合規事宜。

突尼斯賠償法

突尼斯沒有全國最低工資。相反地，突尼斯報酬法因部門而異。 舉例來說，最低工資為340 Tunisian dinars a month for a48-hour 工作週，以及290 dinars a month for a40-hour 工作週。 農業工人每天賺取9-14 第納爾，但也有交通和家庭津貼。

突尼斯的保障福利

雇主必須提供有保障的福利，作為突尼西亞福利管理計畫的一部分，否則您可能會面臨罰款或延遲在當地工作。首先，讓員工在國家的公共假日放假11 天。此外，服務滿一年的員工可享有12 天的帶薪年假。在服務滿一年之前，他們每工作一個月可享有一天的年假。

另一項重要的保證福利是產假。女性員工應享有30 天由健康保險基金支付的產假。他們可以要求將假期延長至15 天。新爸爸應該在孩子出生後的七天內獲得一次帶薪休假。

突尼西亞福利管理

一旦您建立了突尼西亞福利管理計畫，您就需要將福利分派給員工。與其簡單地提供法定最低福利，您可以透過提供法律未規定的額外福利，讓員工對您產生好感。嘗試發放績效獎金或提供私人健康保險計劃。在一個以穆斯林為主的國家，您也應該考慮讓員工在有生之年至少完成一次朝覲。

福利和報酬限制

想要提供報酬和福利的公司，必須在突尼斯合法註冊後才能提供。 您的另一個選擇是與G-P for Tunisia 報酬和福利外包合作。 您不會受到設立子公司的限制，因為您可以使用我們現有的 Tunisia 職業雇主組織。 我們將管理符合突尼斯報酬法律的風險，這意味著您可以完全管理您的公司。

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