您向突尼斯擴張需要大量的時間、精力和資源，但您最重要的資產之一就是您的員工。招募和雇用優秀的突尼西亞員工有助於公司成長，並確保您不需要承擔超出您能力範圍的工作。

G-P 深知招募與雇用的重要性，因此我們透過全球雇用解決方案提供突尼斯雇用外包服務。我們的團隊將為您的職位招募合適的候選人，或讓您已選定的人員入職。您的員工將有正面的僱用經驗，您的公司也不必擔心突尼西亞僱傭合規的問題，而您也可以專注於公司的成功。

在突尼西亞招聘

對某些公司而言，在突尼西亞招募員工相當容易，因為突尼西亞擁有受過良好教育的勞動力和大量年輕的新畢業生。考慮在許多入口網站張貼您的工作 - 包括一般入口網站和特定行業的入口網站。某些專業的社交媒體網站，例如 LinkedIn，也可以產生良好的效果。有些人可能會直接回覆線上張貼的內容，因此我們建議雇用足夠的人員來回覆詢問。

如果您想 與外派人員合作 ，您需要滿足額 外的 要求。任何非居民必須持有勞動契約，但只能更新一次。 身為雇主，您必須遵守就業部核准的招募計畫，並達到一定的配額，以招募居民和非居民。

《勞動法》要求您向本地員工和非居民員工提供以下方面的同等權利：

  • 薪資。
  • 防止歧視。
  • 防止強迫勞動。
  • 防止騷擾。
  • 最低法定工作年齡。
  • 預防職業事故和疾病。
  • 專業培訓。

該國的勞動法禁止私人招募機構，這意味著您需要與公共招募辦公室合作、直接招募或與全球名義雇主合作，例如G-P 。 只有少數的職業介紹所獲得當局的認可。與這類代理公司合作也會讓您面臨罰款或延遲的風險，因為您將要為代理公司的任何錯誤負責。

突尼西亞反歧視法

當您開始招募員工時，您必須遵循正確的法律來保護勞工並保持合規。在過去幾年中，國會通過了更多的立法，包括一項禁止種族歧視的規定。隨著貴公司的擴張，您需要隨時掌握所有法律的最新資訊。

如何在突尼斯招募員工

使用勞動契約聘僱員工是標準慣例，但契約的具體內容可能因國家而異。 例如，突尼西亞允許口頭或書面契約，通常為不定期契約。雇主可以在法律規定的特定條件下使用定期合約，但期限不得超過四年。

所有合約都應該使用阿拉伯文，並包含主要的僱用條款，例如 報酬、福利 、結束僱用要求、權 利 條款、工作時間等等。確保所有報酬函和報酬合約的金額均為突尼斯第納爾，而非其他貨幣。

突尼斯勞動法

突尼西亞的僱傭合規法規定了特定的工作時間以及其他因素。 您的員工應該每天工作 8 小時，每週工作48 小時。他們每週有權在星期五、星期六或星期日享有一天完整的休息日。員工每天的加班時間不得超過10 小時，或每週不得超過60 小時。加班補償包括

  • 每週工作48小時的全職工作安排，比例為75 %。
  • 25% 最多為48 小時，以及50% 超出期間的全職工作安排，每週工作時間少於48 小時。
  • 兼職工作安排適用50 % 的稅率。

在突尼西亞入職

您的公司最終會選擇最佳的員工入職方式。聘僱突尼西亞員工後，您應該安排時間讓他們在開始為您工作前簽署勞動契約。 您也可以提供訓練，以確保新雇員能在他們的職位和您的公司取得成功。 如果您經營的子公司規模較小，可以嘗試舉辦活動，讓所有新入職的員工互相認識，建立關係。

在突尼斯進行招募外包的好處

當您要經營母公司、子公司等時，就很難專注於突尼西亞 雇傭合約 規定與僱用。 G-P 可代您處理僱用事宜，讓您的擴張更輕鬆。我們會透過公司聘僱您的員工，然後派他們到您的公司工作。 身為名義雇主，我們的團隊將負責您的 Tunisia 雇傭合規，因此您可以專注於管理您的業務。

使用 G-P 聘請全球員工

G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）讓您輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。