突尼斯是一個非洲國家，人口超過12百萬，瀕臨地中海和撒哈拉沙漠。突尼斯因2011年的阿拉伯之春政治革命而聞名，對世界各地的其他穆斯林國家產生了巨大影響。如果您希望靠近地中海並與非洲其他國家建立聯繫，突尼斯是您擴張的理想地點。

計劃擴張至突尼西亞的公司需要開始考慮擴張的所有關鍵因素，包括突尼西亞的薪資選擇。您將外包或自行處理薪資？您有員工準備好處理稅收制度和全球合規嗎？ G-P 提供突尼西亞薪資外包服務，可協助您專注於公司營運，讓您不必擔心這些問題。

突尼斯稅收規則

突尼西亞居民雇員的所得稅採累進方式，最高稅率為35% 。所有非居民雇員必須就其總收入繳納20% 的定額稅。身為雇主，您必須向突尼西亞社會安全制度 (CNSS) 登記您所雇用的員工。那麼，您需要繳納16.57% 的總收入，而員工繳納9.18% 的總收入。突尼西亞採用所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 申報制度，因此雇主必須預扣所有就業收入的所得稅，並每月將所得稅送交突尼西亞稅務機關。

突尼西亞公司薪資管理方案

您的公司不受限於一種特定的薪資類型。取而代之，您可以在這四個突尼西亞薪資方案中選擇：

  • 遠端：當您選擇遠端薪資單選項時，您會將您的員工加入另一個國家的母公司薪資單。您可能會因為所有員工都在同一張薪資表下而受惠，但您必須遵守每個國家不同的法律。
  • 內部：另一個選擇是在子公司的辦公室內建立內部薪資。這種設定通常只適用於有適當預算、員工和專家的大公司。
  • 突尼斯薪資處理公司：如果您不想自己處理薪資，可以與突尼西亞薪資處理公司合作。當地公司會將您的薪資外包，但不會讓您擔心合規問題。
  • 突尼斯薪資外包：如果您真的想將薪資的每個環節都外包出去，您可以使用 G-P 的突尼西亞薪資外包服務。我們會處理您的薪資，也會負責名義雇主的合規性。

如何在突尼斯建立工資系統

建立您的突尼西亞薪資系統必須等到您 在 突尼西亞 成立公司 之後。子公司內有您的員工、薪資和福利計劃，是您在突尼斯工作的樞紐。然而，加入公司可能需要幾週或幾個月的時間，因此會推遲您在突尼西亞的薪資設定。

G-P 將透過突尼斯薪資外包服務幫助您加快工作進度。我們將使用我們的Tunisia 職業雇主組織來幫助您在一兩天內工作。 您可以將您的員工加入我們現有的合規全球職業雇主組織，而無需自行設定薪資單。

權利 ／ 結束聘用條款

突尼西亞擁有與權利和結束聘用條款相關的廣泛立法。 在決定突尼斯薪資方案之前，學習並真正瞭解這些術語將有助於您保持合規。該法律的部分重點如下：

  • 員工有權利到紀律委員會為自己辯護。
  • 雇主和員工必須提前一個月以書面形式給予終止通知。
  • 員工可以在通知期間的下半段請假，在不損失任何薪水的情況下尋找其他工作。

突尼斯薪資處理公司

G-P 在協助企業拓展全球業務方面擁有豐富的經驗。立即與我們聯絡，瞭解更多有關突尼斯薪資外包及其他服務的資訊。