薪酬和福利對您和您的員工都很重要。符合烏干達的報酬法律將確保您保持合規，讓您安心。 此外，提供有競爭力的報酬和福利計劃，將鼓勵專業人士選擇您的職位而非其他職位，並與您長期合作。

G-P 提供烏干達福利和報酬外包服務給想要擴張的公司，而不需成立自己的子公司。我們利用國內現有的基礎設施，協助您在一兩天內開始工作，並將您的員工加入我們的薪資與福利計劃。您可以信任我們，我們會幫助您保持合規，讓您完全放心。

烏幹達賠償法

烏干達的報酬法自1984 以來就沒有改變過。 全國最低工資為每月6,000 烏干達先令，雖然已不符合該國的生活成本。 有些報導指出，可能很快就會有新的費率，但目前尚未出現。每天加班時間不得超過10 小時，且加班費應為正常薪資金額的一倍半。 公共假日的任何加班費應以正常費率的兩倍支付。

烏幹達的保障福利

建立您的烏干達福利管理計劃的第一步是加入法律規定您必須提供的法定福利。例如，員工在一個日曆年中每連續工作四個月，就應獲得七天的年假。他們也應該在公共假日放假。

產假為60 工作天的假期，全薪支付。其中至少有四個星期應該是在分娩或流產之後。男性員工應在孩子出生或流產後享有四個工作天的帶薪陪產假。所有員工在工作滿一個月後必須獲得至少一個月的全薪病假。

烏幹達福利管理

除了發放法定福利外，您還應該發放員工可能期望的額外市場標準福利。這樣做可以提高員工的幸福感，也能鼓勵更高的留任率。如果您不確定員工想要哪一種福利，可以嘗試向他們進行民意調查，看看他們最喜歡哪一種福利。您可以發放績效獎金、額外請假或更好的健康保險。

福利和報酬限制

在您發放福利和報酬之前，您需要確認您在烏干達有一個註冊實體。 這家子公司可以讓您工作，但也不是沒有挑戰。它可能需要幾週或幾個月的時間才能完全融入，這將使您的時間表落後於其他工作。

您可以使用全局名義雇主，例如G-P ，來繞過這個限制。 選擇與我們合作的烏干達報酬和福利外包將幫助您在一兩天內工作，而無需擔心合規問題。 您的員工將獲得應得的報酬，並能享受優異的福利計劃。

與 G-P 合作建立您的全球團隊

透過 G-P - 排名第1 的記錄雇主- 您可以為全球員工提供有競爭力的福利，以符合特定國家的法規和規範。透過我們的全球僱用平台，輕鬆管理福利計劃，讓您的團隊享有無後顧之憂的員工體驗。

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