當您回想公司所做的一切工作時，可能也很難不想到您盡忠職守的員工。合適的團隊成員將有助於推動公司發展、處理日常任務，並提高您的底線。在烏干達也是一樣，您需要聘僱合適的烏干達員工，以協助您的擴張。

G-P 透過烏干達僱用外包，讓僱用變得簡單有效。我們的團隊成員會透過我們的名義雇主聘僱您的員工，然後將他們指派到您的公司工作。 由於我們是名義雇主，我們可以確保您符合烏干達的所有雇傭合規法律。

在烏幹達招聘

在烏幹達，招募的第一步是找到有才華的候選人。你可以透過以下幾種方式做到這一點：

  • 為報紙或其他媒體製作本地招聘廣告。
  • 親自到該國建立人脈。
  • 與當地的雇用機構合作。
  • 與全球記錄在案的雇主合作。

當您想要推銷一個職位時，您必須考慮工作的法律層面。在開始您的烏干達 員工聘用和招募程序之前，先決定薪資、福利和休假日等因素。 最低工資為每月6,000 先令 - 根據工作要求和薪資法選擇您的薪資。

員工一般每週工作不得超過48 小時（輪班工人有一些例外），而且只能連續工作六天。他們每工作四個月就有七天的假期，每個國家認可的假日都有休假。 當員工工作滿一個月時，就可獲得一個月的全薪病假。

如果您瞭解您在烏干達的職位參數，您就可以輕鬆回答當地人對工作的疑問。

如何在烏幹達招募員工

烏干達的勞動法規定您必須使用書面勞動契約僱用所有烏干達的員工。 您必須在雇員開始受僱後的12 週內將此合約交給他們。我們建議將合約以英文和斯瓦希里文寫成，以便您和員工都能清楚瞭解所有條款。薪資與報酬金額應以烏干達先令為單位，而非其他貨幣。

所有烏幹達僱傭合約必須包含以下內容：

  • 員工全名和地址
  • 入職日期
  • 職位名稱
  • 工作場所
  • 薪資
  • 加班費
  • 正常工作時間
  • 年假
  • 疾病或傷殘津貼
  • 通知期長度

烏幹達就業法

在聘僱流程期間和之後，您需要遵守烏干達的僱傭合規法律。 在招募時，您不能因性別、種族、出身、信仰、殘障或 HIV 狀態而歧視員工。一旦員工開始為您工作，他們每週的工作時間不得超過48 ，或連續工作六天而沒有一天休息。他們每週的加班時間也不應超過10 小時。

在烏干達上機

如果做得好，員工的入職需要花費大量時間。儘管烏干達沒有任何關於入職過程的特定 雇傭合規法律，您應該採取措施讓新員工對您的公司和他們的職 位感到舒適。 首先檢視勞動契約及其他重要文件。 然後，您應該開始訓練員工，並將他們介紹給所有團隊成員。

在烏干達僱用外包的好處

透過 G-P 進行烏干達僱用外包將有助於您快速開始工作。我們的團隊負責招募工作。另外，我們也可以讓您親自挑選的員工上任。透過我們的烏干達名義雇主僱用他們，我們可以自動承擔所有合規事宜，讓您完全放心。 此流程可讓您有時間專注經營您的公司，而我們則承擔所有風險。我們也能確保每位員工都有正面的僱用經驗，並從第一天開始就能發揮生產力。

使用 G-P 聘請全球員工

G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）讓您輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。