在烏茲別克斯坦提供強大的報酬和福利，將使您在競爭對手中脫穎而出，並協助您獲得頂尖人才。 然而，許多公司並不瞭解烏茲別克斯坦報酬的所有法律，也不知道該提供哪些法定福利。 此外，他們在處理全球擴張的同時，往往沒有時間去尋找這些福利。

相反，公司可以依靠 G-P 將業務擴展至全球各國。我們提供烏茲別克斯坦報酬和福利外包，幫助公司在短短一兩天內擴張，而無需擔心任何合規性。 我們的團隊會將您的員工加入到 我們現有的薪資 和福利計劃中，因此您不需要建立自己的 薪資 和福利計劃。身為名義雇主，您可以相信我們會代替您負責遵從規定。

烏茲別克賠償法

烏茲別克斯坦的全國最低工資為每月980 ，000 烏茲別克斯坦索姆（截至 5 月2023 ），適用於所有工人。然而，包括薪酬、獎勵金等在內的每月平均薪資為3 。42 百萬索姆，最近在 4 月2022 。

烏茲別克的保障福利

烏茲別克斯坦的每位員工都必須獲得法律規定的保證福利。您的烏茲別克斯坦福利管理計劃必須包括11 國家的公共假期和15 年假。當員工生病、受傷或照顧生病的家人時，他們應該請病假。如果疾病與工作有關，或員工的工作年限超過八年，則該假期的薪資為該員工平均薪資的100% 。

雇主還需要在預產期前給予懷孕員工至少70 天的帶薪產假，並在產後給予56 天的帶薪產假。那些領取產假的人應該透過他們的雇主領取正常薪資，而雇主的薪資則由社交網路安全基金(Security Fund)償還。

烏茲別克福利管理

建立您的烏茲別克斯坦福利管理計畫後，您需要將所有福利發給員工。同時提供可以鼓勵員工留在工作崗位上的補充福利也是個好主意。無論是以績效為基礎的獎金、私人健康照護計劃或公司用車，給予員工市場標準的福利都能顯示您的關心。

福利和報酬限制

想要拓展到烏茲別克市場的公司，在註冊成立子公司之前，不能支付員工薪水或提供福利。但是，設立子公司需要時間，並且可能會延遲您的整個營運計劃。

透過G-P 選擇烏茲別克斯坦的優惠和報酬外包，將在您擴展業務時為您提供渴求的時間和安心。 與其需要您自己的子公司，您可以使用我們的子公司進行快速簡單的擴充。我們會聘僱您的員工、將他們加入我們的薪資與福利計劃、確保我們符合烏茲別克斯坦的報酬法等等。 您只需要專心經營您的公司。

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