在烏茲別克斯坦招聘是在全球取得成功的關鍵。雇用合適的團隊成員可確保您擁有一支勤奮且具生產力的員工，隨時為您的成長助一臂之力。此外，當您覺得您的子公司由優秀的員工掌控時，您就可以專注於公司的成長。

G-P 將協助確保您從一開始就有正面且輕鬆的僱用經驗。與我們的團隊合作進行烏茲別克斯坦聘僱外包，意味著我們將透過現有的子公司為貴公司招募和聘僱員工。您的每一位員工都會享受到正面的僱用經驗，而您也會從第一天開始就受益於具生產力的員工。

在烏茲別克招聘

這個國家充滿頂尖人才和無限潛力。然而，在新團隊開始運作之前，您必須找到並招募合格的候選人。語言障礙可能會造成烏茲別克斯坦員工聘僱及招募困難。 英語在全國並不普及，全國的國語是烏茲別克語。您的公司可能需要聘僱翻譯人員，以便與任何潛在雇員進行有效溝通。

各國的就業規定各不相同。遵守這些法規以確保您完全符合規定，並避免任何延誤或意外費用，是非常重要的。烏茲別克斯坦已制定員工招募與僱用的必要階段，並將於 4 月生效30,2023 。這將包括以烏茲別克語撰寫僱傭合約，以及確保您的薪資符合最低薪水要求，並確保您的員工享有所有法定僱傭權利。

在提前規劃以滿足任何招募需求時，企業有幾個選項可以考慮。您可以透過多種方式尋找當地人才，包括

  • 僱用當地招募公司的服務來完成您在烏茲別克斯坦的員工聘用需求。
  • 與全球職業雇主組織 (也稱為記錄在案的雇主) 合作，充分利用專業的招募與雇用服務。
  • 透過在當地報紙和數位招聘網站（包括 LinkedIn 和 Career Jet）上刊登廣告來招募積極的求職者。

如果您已經在當地擁有員工，您可以利用現有的專業人脈網絡來招募當地候選人。

如何在烏茲別克斯坦聘請員工

企業在聘僱烏茲別克斯坦員工時，可以從建立明確的勞動契約中獲益。 在有限的情況下允許定期合約，自30 4 月起，最長期限為三年，2023 。

自2020 起，烏茲別克斯坦已將勞動關係數位化，所有僱傭合約均透過國家單一工作系統以電子方式簽訂。一份烏茲別克語的書面合同將進一步保護您免受任何誤解或訴訟。嘗試包含最重要的僱用條款，例如報酬、福利、結束聘用要求、工作時間及相關因素。 如果您包含任何薪水或獎金，請確定您使用的是 Uzbekistan Som 而不是其他外幣。

烏茲別克勞動法

一旦您知道如何聘僱烏茲別克斯坦員工，您就需要遵循適用的雇傭合規法律。 烏茲別克斯坦的正常工作週為週一至週五，從9-6 p.m.，員工通常每週工作40 小時。

根據烏茲別克斯坦的僱傭合規法，某些工作類別的員工不得加班。 可以超時工作的人不能連續兩天超過四小時或一年超過120 小時。對於每小時的加班，員工有權獲得其正常工作的100% 加一筆補償金。

在烏茲別克的入職培訓

聘僱烏茲別克斯坦員工之後，您的工作就是讓他們入職。 入職過程可以預測您的員工在他們的角色和您的公司中會有多好的表現，而且您也需要確保您保持合規。 我們建議讓員工在正式開始為您工作之前簽訂僱傭合約。如果他們在新的角色上沒有豐富的經驗，可以嘗試提供一個健全的訓練計畫，幫助他們開始工作的運作。

在烏茲別克進行外包招募的好處

如果您沒有全球職業雇主組織的協助而聘僱員工，您必須招募適當的候選人、讓他們入職，並符合烏茲別克斯坦的所有僱傭合約規定。 整個過程需要大量時間，如果您不符合適用的法律，可能會被罰款或延遲。

G-P 的烏茲別克斯坦聘僱外包服務可為您節省寶貴的時間和麻煩。當我們聘僱員工為您的團隊工作時，我們會處理一切有關僱用和入職的過程。 此外，您不需要擔心雇傭合規的問題，因為我們會扮演名義雇主的角色。

與 G-P 合作拓展全球

G-P 將確保您能獲得在烏茲別克斯坦工作的所有好處，而無需成立自己的子公司或擔心僱用的問題。立即聯絡我們，瞭解更多關於烏茲別克斯坦聘僱外包的資訊。