烏茲別克是一個亞洲國家，人口為35百萬。該國歷史悠久，曾是連接中國和地中海的古代貿易路線，也是前蘇聯加盟共和國。如今，烏茲別克擁有美麗的清真寺和陵墓，首都塔什幹擁有世界上最華麗的火車站之一。

擴展至烏茲別克斯坦的公司可利用這些文化元素以及全球據點的優勢。但是，您也需要考慮全球擴張的難題，例如設立烏茲別克斯坦的薪資系統。作為一家全球性的職業雇主組織，G-P 可以免除擴張時所帶來的麻煩，讓您只享受到好處。 選擇我們的烏茲別克斯坦薪資外包服務，意味著選擇由我們將您的員工外包給我們，因此您不需要自己的薪資、子公司或合規專家。

烏茲別克的稅收規則

烏茲別克斯坦要求員工和雇主以不同的比率向社會安全支付 -4.7-25% . 烏茲別克斯坦居民和非居民雇員的所得稅均為12% ，截至 5 月2022 。

烏茲別克企業薪資管理方案

一旦您決定將業務拓展到烏茲別克斯坦，您可以選擇以下四種烏茲別克薪資管理方案之一：

  • 遠端： 如果您的母公司在世界各國有多家子公司，您可以將這些薪資單用到您的烏茲別克斯坦子公司。但是，如果您這樣做，您需要確保每位員工都符合其所在國家的正確法律。
  • 內部：在烏茲別克斯坦工作多年的大型子公司通常希望建立內部薪資。您應該雇用大量的人力資源人員來處理這份薪資，並確保您有足夠的預算來維持基礎架構。
  • 當地外包公司：您可以與烏茲別克斯坦的薪資處理公司合作，將您的薪資外包給當地公司。雖然這家公司會處理薪資，但您仍需專注於合規性。
  • Global 職業雇主組織: G-P 透過我們在烏茲別克斯坦的子公司提供烏茲別克斯坦薪資外包服務。 選擇此選項可讓您將時間專注於公司的成長，而不必擔心合規性或薪資問題。

如何在烏茲別克建立薪資系統

在您於烏茲別克斯坦設立子公司之前，您無法建立烏茲別克斯坦的薪資系統。子公司將確保您在當地合法工作，並能處理從雇用到報酬和福利的一切事宜。 避免此要求的唯一方法是透過 G-P 的烏茲別克斯坦薪資外包服務。您可以使用我們的烏茲別克斯坦職業雇主組織立即開始工作，而無需建立您自己的實體。

權利 ／ 結束聘用條款

大多數公司都是在沒有在勞動契約中建立明確的權利和結束聘用條款的情況下就開始設定薪資。 我們建議您在建立烏茲別克斯坦薪資帳戶之前先決定這些條款。一般而言，您需要在勞動契約中包含適用的 遣散費。 如果您因為技術、員工、工作性質或類似因素的改變而終止僱傭關係，您可以同意兩個月的通知期間或兩個月的正常薪資立即結束聘用。

烏茲別克的薪資處理公司

G-P 將確保您在烏茲別克斯坦快速開始工作。立即與我們聯繫，瞭解關於烏茲別克斯坦薪資外包的更多資訊。